关于国网省培后辞职违约金的计算问题，这主要取决于您与国网签订的劳动合同中的具体条款以及您辞职的具体情形。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般情形下无需支付违约金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。如果您按照法律规定的程序，即提前三十日以书面形式通知国网（试用期内为提前三日），那么您解除劳动合同的行为是合法的，无需支付违约金。这是劳动法律赋予劳动者的基本权利，适用于大多数情况。
二、需要支付违约金的特殊情形
违反服务期约定：
- 条件：如果国网为您提供了专项培训费用，并与您订立了约定服务期的协议，而您在服务期内辞职，那么您可能构成违约。
- 违约金计算：在这种情况下，您需要按照约定支付违约金。但违约金的金额不得超过国网提供的培训费用，且应限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。例如，如果国网花费了5万元为您进行专业培训，并约定了5年的服务期，而您在工作2年后辞职，那么您需要支付的违约金不得超过3万元（即剩余3年服务期所应分摊的费用）。
违反竞业限制约定：
- 适用范围：如果您可能接触到国网的商业秘密，且国网在劳动合同或保密协议中与您约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予您经济补偿，那么您需要遵守这一约定。
- 违约金计算：如果您违反了竞业限制约定，那么您需要按照约定支付违约金。违约金的金额将根据您与国网之间的具体约定来确定。
三、建议与应对措施
- 仔细审查合同：在考虑辞职前，请务必详细阅读您与国网签订的劳动合同、培训协议、保密协议等文件，明确是否存在关于服务期、竞业限制及违约金的约定。
- 合理协商：如果您发现自己可能面临支付违约金的情况，建议您与国网进行积极沟通，尝试降低违约金数额或免除违约金责任。
- 依法维权：如果您认为国网要求的违约金不符合法律规定或合同条款存在不公平、不合理之处，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，国网省培后辞职是否需要支付违约金取决于具体情况。在辞职前，请务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如有任何疑问或不确定之处，建议您咨询专业律师或法律顾问，以确保自身权益得到妥善保护。