针对您提出的“发生人伤事故后如果受伤方未工作怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和实际情况的复杂问题。下面我将根据伤害的性质和具体情况，为您详细解析赔偿的相关事宜。
一、工伤赔偿情况
如果受伤被认定为工伤，即在工作时间内、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么赔偿将依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。在这种情况下，即使受伤方未工作，也有权获得以下赔偿：
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费用：
- 所有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，都将从工伤保险基金中支付。
其他相关费用：
- 还包括住院伙食补助费、交通食宿费（如果到统筹地区以外就医）、护理费（如果生活不能自理且在停工留薪期需要护理）以及根据伤残等级可能获得的一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、非工伤赔偿情况（人身损害）
如果受伤并非因工作原因，而是由于他人侵权行为（如交通事故、故意伤害等）导致的，那么赔偿将依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规进行。在这种情况下，即使受伤方未工作，也有权根据以下项目获得赔偿：
医疗费：
- 根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明来确定。
误工费：
- 这是关键的一项。误工费根据误工时间和收入状况来确定。如果受伤方有固定收入，那么按实际减少的收入计算；如果无固定收入，则参照最近三年的平均收入或当地相同行业的平均工资来计算。
其他相关费用：
- 还包括护理费（根据护理人员收入、人数及护理期限确定）、残疾赔偿金（如果构成伤残，根据伤残等级和当地人均可支配收入或纯收入标准计算）以及交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用。
三、自身疾病或意外情况
如果受伤是因自身突发疾病或意外事件导致的，且没有他人侵权，那么赔偿主要通过医疗保险和病假待遇来实现：
医疗保险报销：
病假待遇：
- 病假期间，用人单位通常按一定比例支付病假工资，具体标准依地区和单位政策而定。
四、赔偿流程建议
确认伤害性质：
- 首先明确伤害是否属于工伤，这是决定赔偿途径和标准的关键。
收集证据：
- 收集所有与伤害事实、程度及损失相关的证据，如医疗记录、收入证明、误工证明等。
申请赔偿：
- 向相关机构（如社保行政部门、用人单位或侵权人）提出赔偿申请，并提交所有收集到的证据。
协商或诉讼：
- 如果双方对赔偿有争议，可以通过协商或法律途径来解决。
综上所述，发生人伤事故后如果受伤方未工作，赔偿问题需根据伤害性质和具体情况来确定。无论是工伤还是非工伤情况，都有相应的法律法规和赔偿标准来保障受伤方的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。