受到欺压针对而离职，是否有补偿需分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
若欺压针对行为构成违法解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为，如侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者等，导致劳动者被迫离职，那么这种离职在法律上被视为用人单位违法解除劳动合同。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若欺压针对行为未构成违法解除劳动合同，但导致劳动者主动离职：
- 如果欺压针对行为虽然严重，但并未达到违法解除劳动合同的程度，而是导致劳动者因无法忍受而主动提出离职，那么这种情况通常不被视为用人单位违法解除劳动合同。
- 在此情况下，劳动者可能无法直接要求用人单位支付赔偿金。但是，如果劳动者能够证明用人单位的欺压针对行为违反了法律法规或者劳动合同的约定，且该行为是导致劳动者离职的直接原因，那么劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 此外，如果欺压针对行为涉及侵犯劳动者的人格权、健康权等民事权益，劳动者还可以考虑通过民事诉讼途径要求用人单位承担侵权责任，包括赔偿损失等。
实际操作中的建议：
- 收集证据：无论哪种情况，劳动者在离职前都应尽可能收集相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件、证人证言等，以证明用人单位的欺压针对行为以及该行为与离职之间的因果关系。
- 协商解决：在掌握一定证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或者达成补偿协议。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，受到欺压针对而离职是否有补偿，取决于欺压针对行为的性质、程度以及是否构成违法解除劳动合同等因素。如果你正面临这样的情况，建议尽快咨询专业律师（即我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更准确地评估你的权益和可能的补偿方案。