结论前置：员工自己申请工伤认定与公司申请在本质上没有区别，但在申请流程、所需材料以及可能面临的实际情况上存在一些不同。

1. 申请流程与主体

• 公司申请：根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，公司有义务在规定时间内为员工申请工伤认定。

• 员工自己申请：如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是员工在公司未履行义务时的救济途径。

2. 所需材料

• 无论是公司申请还是员工自己申请，都需要提交一系列的材料来证明工伤事实，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

• 在员工自己申请的情况下，可能还需要额外提供一些证明材料，如公司未在规定时间内申请工伤认定的证明（如社会保险行政部门的书面告知书等），以及员工与公司的劳动关系证明（如果公司未提供或员工无法获取的话）。

3. 实际情况与可能面临的挑战

• 公司配合度：在公司申请的情况下，公司通常会积极配合提供所需材料，并协助员工完成工伤认定流程。而在员工自己申请的情况下，可能会遇到公司不配合、提供材料困难等问题。

• 时间成本：员工自己申请工伤认定可能需要花费更多的时间和精力来收集材料、了解流程，并可能需要多次往返于社会保险行政部门和公司之间。

• 法律意识与经验：员工可能对工伤认定的相关法律法规和流程不够了解，缺乏经验，这可能会影响工伤认定的效率和结果。相比之下，公司通常会有更专业的法务或人力资源部门来处理这类事务。

4. 法律建议

• 如果公司未在规定时间内为你申请工伤认定，你可以及时自己向社会保险行政部门提出申请，并准备好所有必要的材料。

• 在申请过程中，如果遇到任何困难或问题，如公司不配合、材料缺失等，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的指导和帮助。

• 同时，你也可以考虑与公司进行协商，看是否能够达成一致意见，共同推进工伤认定流程。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决争议。