打电话通知录用却迟迟不让入职怎么办-蔡娜律师

打电话通知录用却迟迟不让入职怎么办-蔡娜律师｜法行宝

2026-04-04 劳动纠纷

您好，非常理解您现在焦急的心情，遇到打电话通知录用却迟迟不让入职的情况确实会让人感到困惑和不安。针对这个问题，我想从几个方面为您详细解答，并提供一些建议。

首先，从法律角度来看，用人单位在发出录用通知后，无正当理由取消录用，是违背诚信原则的，这种行为可能构成缔约过失责任。就像您可能了解到的案例中，王先生在收到录用通知后，与原单位办理了离职手续，但最终却因“背调未通过”等模糊原因被拒绝入职，法院最终判决用人单位赔偿了王先生的经济损失。这说明，用人单位在发出录用通知后，应当谨慎处理，避免给劳动者造成不必要的损失。

那么，面对这种情况，您应该如何应对呢？

保留证据：首先，您需要保留好与用人单位的所有沟通记录，包括电话录音、短信、邮件等，这些都是证明您与用人单位之间存在录用意向的重要证据。
与用人单位沟通：您可以再次与用人单位联系，明确询问不能入职的具体原因，并要求对方给出明确的答复。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件）进行沟通，以便留下证据。
考虑法律途径：如果用人单位无法给出合理的原因，或者拒绝沟通，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。虽然此时您与用人单位尚未建立劳动关系，无法申请劳动仲裁，但您可以追究用人单位的缔约过失责任，要求赔偿您的合理损失，如因离职而产生的经济损失、重新寻找工作的费用等。
关注政策动态：同时，您也可以关注当地人力资源社会保障部门等发布的关于员工录用的相关政策，了解是否有更便捷、高效的解决途径。例如，有些地区正在推动员工录用“一件事”的高效办理，这可能有助于您更快地解决问题。
积极寻找其他机会：在等待用人单位答复的同时，您也可以积极寻找其他的工作机会，以免因长时间等待而错过更好的职业发展机会。

最后，我想强调的是，面对这种情况，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为一时的情绪而做出冲动的决定，而是要通过合理的途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

面对您提到的“录用了又不让入职”的情况，这确实是一个令人困扰的问题。首先，我想明确的是，用人单位在发出录用通知或要求劳动者到岗入职的通知后，如果任意撤销或额外增加入职条件而不与劳动者签订劳动合同，这种行为是违反诚信原则的，用人单位需要承担相应的责任。法律分析根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体在从事民事活动时，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。如果用人单位在订立劳动合同的过程中有违背诚信原则的行为，并因此造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于假借订立合同进行恶意磋商、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或提供虚假情况等行为。您的权益与应对措施保存证据：在求职过程中，您应妥善保存与用人单位之间的所有沟通记录，包括但不限于微信聊天记录、邮件、短信等。如果用人单位提供了录用通知书或相关薪资待遇的确认文件，也应一并保存。与用人单位沟通：在得知被取消录用后，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解取消录用的具体原因。如果用人单位无法给出合理的解释或拒绝承担责任，您可以考虑采取进一步的法律措施。主张赔偿：如果您因为入职新单位而放弃了原有工作，并在新单位取消录用后陷入了失业状态，您有权向用人单位主张赔偿。赔偿金额一般根据您的待业时间、原工资水平以及用人单位的过错程度等因素由法院进行认定。通常，赔偿金额可能相当于您1至3个月的工资。法律途径：如果与用人单位的沟通无果，您可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位承担缔约过失责任并赔偿您的经济损失。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的过错以及您因此遭受的损失。实际案例参考以王某的案例为例，他在收到B公司的入职微信后，与原公司解除了劳动关系并准备前往B公司入职。然而，在入职前，B公司却决定不录用他。王某因此向法院提起了诉讼，并最终获得了10000元的经济赔偿。这个案例表明，劳动者在面对类似情况时，是有权通过法律途径来维护自己的合法权益的。总结与建议面对“录用了又不让入职”的情况，您应首先保存好所有相关证据，然后与用人单位进行沟通。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来主张自己的权益。同时，我也建议用人单位在招聘过程中应恪守诚信原则，合理安排招聘工作，并对已发出的录用通知负责，以避免此类纠纷的发生。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您被公司录取但一直不通知入职的情况，这确实是一个令人困扰的问题。首先，我理解您可能已经基于公司的录取意向做出了相应的准备，比如与原单位办理离职手续等，因此公司的这种拖延行为无疑给您带来了不便和可能的损失。从法律角度来看，公司一旦发出录用通知（即入职offer），就应当遵循诚信原则，按照约定的时间为您办理入职手续。如果公司无正当理由取消录用或拖延入职时间，这违反了诚信原则，并可能构成缔约过失责任。针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，了解入职延迟的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您对入职的期待和因延迟入职可能遭受的损失。留存证据：确保您保存了与公司之间的所有沟通记录，包括邮件、短信、电话录音等。如果可能的话，获取公司发出的正式录用通知（入职offer）的书面或电子版本，作为您与公司之间存在录用关系的证据。评估损失：仔细评估因公司延迟入职给您造成的实际损失，包括但不限于与原单位解除劳动关系后的经济补偿、社保断缴的损失、重新寻找工作的时间成本和经济成本等。考虑法律途径：如果与公司沟通无果，且您认为公司的行为已经构成了缔约过失责任，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能获得的赔偿范围。根据律师的建议，您可以向法院提起诉讼，要求公司承担缔约过失责任，并赔偿您的实际损失。同时寻找其他机会：在等待公司回复或处理法律纠纷的同时，建议您积极寻找其他工作机会，以减少因公司延迟入职给您带来的经济和时间上的损失。最后，我想强调的是，诚信是市场经济活动的基本原则，无论是公司还是个人，都应当遵循。如果公司确实存在违背诚信原则的行为，您有权通过法律途径来维护自己的正当利益。希望您能够尽快解决这个问题，找到满意的工作。

针对您提出的“迟迟不通知入职怎么办”的问题，这确实是一个让人焦虑的情况。不过别担心，我会根据您可能遇到的具体情境，给出一些清晰、详细且有深度的建议。首先，尝试与用人单位直接沟通：您可以通过电话、邮件或短信等方式，主动联系公司的人事部门或相关负责人，明确询问入职的具体时间、原因以及后续安排。在沟通时，保持冷静和礼貌，表达您对入职的期待和关注，同时询问是否有任何需要您配合或准备的事项。记得保留好沟通记录，包括通话记录、邮件或短信内容，以备后续使用。如果直接沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉：根据您所在地的劳动监察部门的要求，准备相关证据材料，如面试通知、网签协议、沟通记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系且用人单位未按时通知入职。前往劳动监察部门或通过其官方网站、APP等渠道提交投诉，详细说明情况并附上相关证据。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期通知您入职或给出合理解释。另外，您还可以考虑申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者您认为用人单位的行为已经构成了违约，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备一份详细的仲裁申请书，阐述您的诉求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会会在规定期限内进行审理，并作出裁决。如果裁决结果对您有利，用人单位需要按照裁决结果执行。关于违约金的问题：如果您与用人单位在网签协议中明确约定了违约金条款，且用人单位的行为构成了违约，那么您有权要求用人单位按照协议约定支付违约金。在申请仲裁或提起诉讼时，您可以将违约金作为诉求之一提出，并附上相关证据材料以证明用人单位的违约行为。最后，保持耐心和积极态度：入职流程可能会因为各种原因而延迟，但您需要保持耐心和积极态度，不要过于焦虑或急躁。在等待期间，您可以继续寻找其他工作机会或提升自己的技能和能力，以备不时之需。以您提到的亚通石化集团的情况为例，虽然该公司因特殊原因延迟了往届生的入职时间，但经过政府部门的协调，最终与求职者达成了共识并确定了新的入职时间。这说明通过合理途径沟通和协商，问题是可以得到解决的。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您被录取后迟迟不安排入职的问题，这确实是一个比较棘手的情况，可能涉及到多种原因。以下是一些建议，希望能帮助您更好地应对这个问题：一、明确原因首先，您需要主动与招聘方联系，明确入职延迟的具体原因。可能的原因包括但不限于：公司内部流程问题：有时候公司内部的审批流程、人事调整或项目变动可能导致入职时间推迟。岗位调整或变动：公司可能根据业务需求对岗位进行调整，或者原本计划的岗位有所变动。背景调查或资料审核：部分公司可能需要进行更详细的背景调查或资料审核，这可能会延长入职时间。其他不可抗力因素：如疫情等突发事件可能影响公司的正常运营和入职安排。二、积极沟通在明确原因后，您可以与招聘方进行积极沟通，表达您的关切和期望。您可以：询问具体入职时间：了解大致的入职时间，以便做好个人安排。表达理解但强调需求：表示理解公司可能遇到的困难，但同时强调您对个人职业发展的期望和入职的迫切性。寻求解决方案：与公司共同探讨可能的解决方案，如是否可以提前开始部分工作、进行远程办公等。三、保护自身权益在等待入职的过程中，您也需要注意保护自身的权益：保留证据：保存与招聘方的所有沟通记录，包括邮件、短信、电话记录等，以备不时之需。了解法律法规：了解相关的劳动法律法规，确保自己的权益不受侵害。考虑备选方案：如果入职时间持续推迟且无法确定，您可以考虑其他的工作机会或备选方案，以免长时间处于不确定状态。四、警惕潜在风险在等待入职的过程中，您也需要警惕一些潜在的风险：防范诈骗：确保与招聘方的沟通渠道正规，避免泄露个人信息或支付任何费用。确认公司资质：如果对公司不太了解，可以通过官方渠道查询公司的注册信息、经营状况等，以确保公司的合法性。总之，面对被录取后迟迟不安排入职的情况，您需要保持冷静、积极沟通、了解原因并寻求解决方案。同时，也要注意保护自身权益和警惕潜在风险。希望这些建议能对您有所帮助！

针对您提出的“有录用通知书但不让入职该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确公司为何不让您入职。通常，公司在发出录用通知书后会要求求职者提供某些材料或完成某些流程，如提供离职证明、进行背景调查等。如果公司因为这些原因而暂停或取消了您的入职，您应该首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的原因和需要补充的材料或完成的流程。以下是一些可能的解决方案：了解并满足入职要求：仔细阅读录用通知书，确认是否有明确的入职要求，如提供离职证明、学历证书、体检报告等。如果确实存在未满足的入职要求，尽快准备相关材料并提交给公司。主动与公司沟通：与公司的人力资源部门或招聘负责人取得联系，询问为何无法入职，并了解具体的解决方案。表达您的诚意和愿意配合的态度，寻求公司的理解和支持。检查背景调查问题：如果公司因背景调查而暂停您的入职，了解是哪些方面的信息需要补充或核实。积极配合公司提供所需的信息，如之前的工作经历、学历信息等。如果之前的工作经历或学历信息存在疑问，尽快提供相关的证明材料或解释说明。考虑法律途径：如果您认为公司的做法不合法或存在歧视性，您可以咨询专业的法律人士，了解您的权益和可能的法律途径。但在采取法律途径之前，请务必确保您已经充分了解了相关法律法规，并仔细考虑了可能的后果。保持积极态度：尽管遇到入职障碍可能会让您感到沮丧，但请保持积极的态度和耐心。与公司保持密切的沟通，并努力解决问题，以确保您能够顺利入职。最后，我想强调的是，诚信是求职过程中非常重要的品质。在求职过程中，请务必如实提供您的个人信息和工作经历，避免因隐瞒或提供虚假信息而引发不必要的麻烦。同时，也要提高警惕，防范各种求职诈骗和陷阱。希望以上解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

遇到通知入职又不让去的情况，确实会让人感到困惑和沮丧。不过，别担心，这种情况您是有途径来维护自己的合法权益的。首先，我们要明确的是，用人单位在向您发放录用通知后，又因非您本人原因而取消录用，这种行为可能构成缔约过失责任。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，应承担的损害赔偿责任。针对这种情况，您可以采取以下措施来维权：收集证据：保留好用人单位发出的录用通知书，这是证明双方曾达成入职意向的重要证据。保存好与用人单位在入职前的所有沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等，这些都能证明您为了入职所做的准备和双方的协商过程。与用人单位协商：在收集好证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，了解他们取消录用的具体原因，并表达您的诉求和损失。协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商结果，以便后续维权。寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的具体权益和可行的维权途径。律师会根据您提供的证据和情况，为您制定合适的维权策略，并帮助您准备相关法律文件。提起诉讼：在律师的指导下，如果认为用人单位的行为确实构成了缔约过失责任，并且给您造成了经济损失，您可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿您的损失。诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的过错和您的损失，法院会根据事实和法律规定作出判决。额外建议：在未来的求职过程中，尽量要求用人单位发出书面的录用通知，并明确入职时间、岗位、薪资等关键信息。对于磋商过程中的沟通记录，要注意保留，以防造成不必要的损失。在收到录用通知后，不要急于辞去原工作或拒绝其他工作机会，以免因新单位毁约而陷入被动。总之，遇到通知入职又不让去的情况，您不要慌张，要冷静收集证据，与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您应聘后已公示完成但迟迟不入职的情况，这确实是一个令人焦虑的问题，尤其是当这影响到您的五险一金缴纳等切身利益时。以下是我为您提供的详细分析和建议：一、理解当前状况首先，您已经通过了事业单位的统一招考，并完成了公示工作，这通常意味着您已经被正式录取。然而，入职手续的办理可能涉及多个环节，包括但不限于编制批复、合同签订、档案调动等，这些环节有时可能会因为各种原因（如内部流程繁琐、审批延迟等）而耗时较长。二、分析可能原因内部流程问题：单位内部可能存在复杂的审批流程，导致入职手续办理缓慢。编制批复延迟：事业编制的批复可能需要经过上级主管部门的审核，这一过程可能因各种原因而延迟。其他不可抗力因素：如政策调整、单位内部变动等，也可能影响入职时间。三、建议采取的措施主动沟通：与录取单位联系：首先，建议您主动与录取单位的人事部门或相关负责人取得联系，了解入职手续的具体办理进度和预计完成时间。表达关切：在沟通时，可以明确表达您对入职延迟的关切，以及这对您个人生活（如五险一金缴纳）的影响。了解政策规定：虽然《人事争议处理规定》未对协商、调解的时效做出限制，但您可以了解当地关于事业单位入职的具体政策规定，以便更好地维护自己的权益。您可以咨询当地人社部门或相关法律机构，了解在类似情况下应如何处理。准备备选方案：在等待入职的过程中，您可以考虑寻找其他临时工作或兼职，以减轻经济压力。同时，保持与原单位的良好沟通，了解是否有可能暂时保留原职位或享受相关待遇。考虑法律途径：如果入职延迟严重影响了您的权益，且沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在此之前，建议您先咨询专业律师或法律机构，了解具体的法律程序和可能的结果。四、保持耐心与积极态度虽然入职延迟可能会给您带来不便和焦虑，但请保持耐心和积极态度。事业单位入职手续的办理往往涉及多个部门和环节，需要一定的时间。同时，您也可以利用这段时间进行自我提升或准备入职后的相关工作。最后，希望您能够尽快解决入职问题，顺利开始新的工作旅程。如果在此过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。

面对入职通知后又不被录用的情况，您确实可能会感到困惑和不满。这种情况在法律上通常被视为用人单位违背了诚信原则，并可能需要承担相应的法律责任。以下是我为您详细分析的应对策略：一、理解法律背景根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体在从事民事活动时应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。用人单位在发出录用通知后，又无正当理由取消录用，这违背了诚信原则，并可能构成缔约过失责任。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背诚信原则而给对方造成损失时，应承担的赔偿责任。二、收集证据在采取任何行动之前，您需要收集并保存所有与用人单位的沟通记录，包括但不限于：录用通知（无论是书面还是电子形式）与用人单位的微信、邮件、短信等沟通记录任何与入职相关的文件或资料您为入职所做的准备，如离职证明、租房合同等这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益受到了侵害。三、与用人单位沟通在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解取消录用的具体原因，并表达您的诉求。有时候，用人单位可能由于内部原因或误解而做出了取消录用的决定，通过沟通可能能够解决问题。四、考虑法律途径如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以：向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求他们进行调查并处理。提起民事诉讼：如果损失较大，您可以考虑向法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿您的经济损失。赔偿范围可能包括您因离职而失去的工资收入、为入职新单位所支出的费用（如交通费、体检费等）、以及因放弃其他入职机会而造成的损失等。五、案例参考从您提供的案例中，我们可以看到，法院在审理此类案件时，通常会考虑用人单位是否违背了诚信原则，以及劳动者的实际损失情况。例如，在王某的案例中，法院最终判决用人单位赔偿王某一个月的工资作为经济损失；在张先生的案例中，法院则根据张先生的实际支出和失业情况，酌情判处了更高的赔偿金额。六、建议与总结保持冷静与理性：面对这种情况，保持冷静和理性是非常重要的。不要采取过激的行动或言辞，以免给自己带来不必要的麻烦。及时咨询专业律师：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，建议及时咨询专业律师的意见。总结经验教训：无论最终结果如何，都建议您总结这次求职过程中的经验教训，以便在未来的求职中更加谨慎和明智。总之，面对入职通知后又不被录用的情况，您有权维护自己的合法权益。通过收集证据、与用人单位沟通、考虑法律途径等方式，您可以有效地应对这种情况并争取到应有的赔偿。

公示完迟迟不让入职，可能涉及多种原因，拟录用人员应保持积极沟通，了解具体原因，并根据情况采取相应措施，必要时可通过法律途径维护自身权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、可能的原因内部流程繁琐：用人单位在公示后，可能还需完成编制名额确定、上级部门审批等后续手续，尤其在体制内单位，这些流程可能推进较慢。建议：主动询问用人单位流程进展情况，表达持续兴趣和关注，同时保持耐心。背景调查复杂：对于某些对人员背景要求严格的岗位，用人单位可能会进行深入全面的背景调查，包括学历、工作经历、信用记录等，这可能需要较长时间。建议：耐心等待调查结果，同时可主动联系用人单位了解调查进展，提供必要的协助。岗位变动：公示后，岗位的工作内容、职责或预算可能发生变化，导致用人单位需要重新评估或调整岗位设置。建议：及时与用人单位确认岗位状态，了解是否有调整岗位或等待新岗位的机会。突发状况：用人单位可能遭遇重大政策调整、机构改革、财务问题等突发状况，影响入职进程。建议：保持与用人单位的沟通，了解突发状况对入职的具体影响，并合理安排自己的生活和时间。手续未办妥：公示期结束后，签订合同、办理社保等入职手续可能尚未完成，导致入职延迟。建议：催促用人单位尽快办理入职手续，了解具体进度和所需材料，积极配合完成手续。不符合录用条件：用人单位在公示后可能发现拟录用人员资格审核不通过、体检结果异常等不符合录用条件的情况。建议：认真了解具体原因，如需补充材料或进行申诉，应尽快行动；如因体检结果异常，可按医生建议治疗复查后再次申请。沟通不畅或误解：双方对劳动合同履行可能存在争议或误解，导致入职延迟。建议：加强与用人单位的沟通，明确合同条款和双方权利义务，消除误解和争议。二、处理方式和法律依据保持沟通：与用人单位人力资源部门或招聘工作人员密切联系，了解入职进展和原因，表达自己的关切和需求。法律依据：根据相关法律法规，公开招聘应确保公正性和透明度，拟录用人员有权了解招聘进程。催促办理：对于手续未办妥的情况，可催促用人单位加快办理速度，确保入职手续及时完成。法律依据：用人单位应按照规定程序及时办理入职手续，保障拟录用人员的合法权益。了解具体原因：若因不符合录用条件导致延迟入职，应详细了解具体原因，并采取相应措施进行补救或申诉。法律依据：用人单位有权根据录用条件对拟录用人员进行评估，但应确保评估过程合法合规，且拟录用人员有权了解评估结果和原因。协商解决：对于用人单位内部原因导致的延迟入职，应与用人单位协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。建议：在协商过程中，保持冷静和理性，表达自己的关切和需求，同时考虑用人单位的实际情况和困难。考虑其他选择：在积极沟通的同时，可关注其他合适的工作机会，避免职业发展空窗期过长。建议：做好两手准备，确保职业发展的连续性和稳定性。法律途径：如双方无法达成一致，且用人单位存在违法行为或侵犯拟录用人员合法权益的情况，可考虑咨询法律专业人士（即向我咨询）或寻求劳动仲裁等法律途径维权。法律依据：相关法律法规为劳动者提供了维权渠道和法律保护，如《劳动法》、《劳动合同法》等。在处理公示完迟迟不让入职的问题时，拟录用人员应保持冷静和理性，积极与用人单位沟通了解原因，并根据情况采取相应措施。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题，我将竭诚为你提供专业、全面的法律服务。

您好，非常理解您现在因为拿到offer却不让入职而感到困惑和不满。这种情况确实会给您带来不少麻烦，不过别担心，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。首先，从法律层面来看，当您收到用人单位的入职通知书（offer）并明确表示接受后，双方实际上已经建立了一种预约合同关系。这意味着，用人单位有义务按照offer中的约定与您签订正式的劳动合同，并为您办理入职手续。如果用人单位无正当理由拒绝您入职，这明显违背了诚信原则，根据《民法典》的相关规定，用人单位应当承担缔约过失责任。缔约过失责任是指当事人在订立合同过程中，因违背诚信原则而给对方造成损失时，应当承担的赔偿责任。具体到您的情况，用人单位的违约行为可能导致您遭受一系列损失，包括但不限于：重新择业期间的工资损失：由于用人单位的违约，您可能需要花费更多时间寻找新的工作机会，这段时间的工资损失可以要求用人单位进行赔偿。为入职而发生的费用损失：如体检费、交通费、食宿费等，这些费用是您为了入职而实际支出的，用人单位也应当予以赔偿。接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，了解他们拒绝您入职的具体原因。如果用人单位能够给出合理的解释，并且愿意承担相应的赔偿责任，那么问题可能得到妥善解决。收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括offer、回复确认的邮件或短信、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。寻求法律帮助：如果用人单位拒绝承担赔偿责任，您可以考虑寻求法律帮助。您可以咨询专业的律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。在必要时，您还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担缔约过失责任并赔偿您的损失。最后，我想提醒您的是，在未来的求职过程中，一定要谨慎对待每一个offer。在接受offer之前，尽量了解用人单位的信誉和口碑，避免类似情况再次发生。同时，在签订任何合同或协议之前，一定要仔细阅读条款内容，确保自己的权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“通知入职又不让去了怎么办，没给offer”的问题，这确实是一个令人困扰的情况。下面，我将从法律角度和实际操作层面，为您提供一些分析和建议。首先，从法律层面来看，如果用人单位在通知您入职后又取消录用，且没有给出合理的解释或补偿，这可能构成违反诚信原则的行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果您为了入职该单位而放弃了原有工作，或者因此遭受了其他经济损失，您有权向该单位主张赔偿。然而，在实际操作中，要证明用人单位的违约行为以及您因此遭受的经济损失，可能需要您提供充分的证据。这包括但不限于与用人单位的沟通记录、录用通知（如果有的话）、薪资待遇等相关证据。因此，在遭遇此类情况时，建议您务必妥善保存所有与用人单位的沟通记录和相关证据。接下来，针对您当前的具体情况，我建议您采取以下步骤：与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解取消录用的具体原因。有时候，这可能是由于一些误解或临时变动导致的，通过沟通可能能够解决问题。要求书面解释：如果沟通无果，您可以要求用人单位提供一份书面的解释或说明，明确取消录用的原因和依据。这将有助于您在后续可能的法律程序中维护自己的权益。评估经济损失：仔细评估您因为此次取消录用而遭受的经济损失，包括但不限于因放弃原有工作而产生的收入损失、为入职新单位而产生的准备费用等。考虑法律途径：如果用人单位拒绝承担责任或无法给出合理的解释和补偿，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等。最后，我想强调的是，在求职过程中，诚信是双方都应该遵守的基本原则。作为求职者，您应该如实告知自己的劳动关系状态、工作经历等重要信息；而作为用人单位，也应该恪守诚信原则，合理安排招聘工作，对已发出的录用通知负责。希望您能够顺利解决此次问题，并在未来的求职过程中保持警惕和理性。