旷工一天，下个月仍然有工资，但单位可能会根据规章制度扣除旷工当日的部分或全部工资，不过扣除的数额需合理且合法，不能随意扣罚整个月的工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律对工资支付的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者提供劳动的报酬，应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，单位不能随意扣减员工的工资，必须按照法律规定和劳动合同约定支付。即使员工旷工，单位也不能因此扣罚整个月的工资，这种做法是违法的。
旷工工资扣除的合理范围
如果员工旷工给用人单位造成了经济损失，单位可以根据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿经济损失，并从工资中扣除。但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。因此，旷工一天通常不会给单位造成相当于一个月工资数额的经济损失，单位不能以此为由扣罚整个月的工资。
单位规章制度的合法性
单位可以对旷工等违纪行为进行处罚，但处罚方式和数额必须合理、合法，并且要明确写在单位的规章制度里。这些规章制度还必须确保不违反国家法律法规，否则将无效。如果单位的规章制度中规定了旷工一天扣一个月工资，这一规定是违法的，员工有权拒绝接受这样的处罚。
劳动者的维权途径
如果单位以旷工为由扣罚整个月的工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
举例说明：假设员工小张的月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。如果小张旷工一天，单位最多只能扣除他当月工资的20%，即1000元，且扣除后剩余工资不得低于2000元。因此，单位不能扣罚小张整个月的工资5000元。
总结与建议：旷工一天并不会导致下个月没有工资，但单位可能会根据规章制度扣除旷工当日的部分或全部工资。不过，扣除的数额必须合理且合法，不能随意扣罚整个月的工资。如果单位存在违法行为，员工应依法维权，保护自己的合法权益不受侵害。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。