结论前置：过了试用期组长叫你辞工，这并不合法，你有权拒绝并继续工作，同时可以通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 试用期后的劳动关系：

   • 试用期是劳动合同的一部分，一旦试用期结束且你继续在公司工作，即视为双方默认同意继续履行原劳动合同或已达成新的劳动合同。此时，你与公司之间建立了正式的劳动关系，受《劳动合同法》等法律法规的保护。

2. 组长叫你辞工的法律性质：

   • 组长作为公司的管理人员，其叫你辞工的行为，若未经公司正式程序（如出具书面解雇通知、经过合法程序审批等），则属于个人行为，不具有法律效力。
   • 即使组长代表公司提出解雇，也必须遵循《劳动合同法》规定的解雇程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。

3. 你的权利与应对措施：

   • 拒绝辞工：你有权拒绝组长的非法解雇要求，并继续在公司工作。
   • 要求书面通知：如果组长或公司坚持要你辞工，你可以要求他们出具书面的解雇通知，并明确解雇的理由和依据。
   • 申请劳动仲裁：如果公司非法解雇你，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿、赔偿金等。
   • 收集证据：在申请劳动仲裁前，建议你收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与组长的沟通记录等，以证明你的劳动关系和公司的非法解雇行为。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司非法解雇你，根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付你经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）或赔偿金（经济补偿的两倍）。
   • 同时，你还有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复你的工作岗位和待遇。

建议与行动：

• 保持冷静：面对组长的非法解雇要求，保持冷静和理智，不要轻易签署任何文件或做出任何承诺。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你咨询专业律师，以便更准确地了解你的权利和应对措施。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
• 积极维权：不要害怕公司的威胁或压力，积极维护自己的合法权益。记住，法律是保护你的有力武器。

最后，如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和个性化的法律建议。