面对正式员工被领导威胁的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保持冷静，收集证据：

   • 首先，保持冷静，不要因为领导的威胁而做出冲动的行为或回应。
   • 尽可能收集与威胁相关的证据，如录音、短信、邮件、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 了解公司规章制度与劳动法规定：

   • 查阅公司的员工手册、规章制度等文件，了解公司对于员工权益保护、禁止威胁和骚扰等方面的规定。
   • 同时，熟悉《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规，特别是关于员工权益保护、劳动合同解除、劳动争议处理等方面的条款。例如，《劳动法》第九十六条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

3. 与公司内部沟通：

   • 如果可能，尝试与领导进行平和的沟通，表达你对威胁行为的不满和担忧，并要求其停止此类行为。
   • 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，寻求帮助和支持。

4. 寻求外部帮助：

   • 如果公司内部无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的介入和调解。
   • 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的维权途径。律师可以为你提供专业的法律意见，并帮助你制定合适的维权策略。

5. 考虑法律途径：

   • 如果威胁行为严重影响到你的工作和生活，且公司内部和外部调解均无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任，如赔偿精神损失、恢复名誉等。

6. 注意个人安全：

   • 在整个过程中，务必注意个人安全。如果威胁行为升级或变得严重，及时报警并寻求警方的保护。

在采取上述措施时，有几点需要特别注意：

• 及时性：一旦发现被威胁，应尽快采取行动，避免事态恶化。
• 合法性：在维权过程中，务必遵守法律法规，不要采取过激或违法的行为。
• 保密性：在收集证据和寻求帮助的过程中，注意保护自己的隐私和信息安全。

最后，我想强调的是，作为正式员工，你享有法律赋予的各项权益。面对领导的威胁，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。