机关单位做临时工是否算工龄，需根据具体情况判断，主要考虑是否建立正式劳动关系、是否有工作记录以及社保缴纳情况等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、可计算工龄的情况
转为正式工：
- 如果临时工在机关单位工作期间表现良好，并被正式录用为编制内员工，那么其最后一次在该单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式员工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，小张在某机关单位做临时工多年后转为正式员工，其临时工期间的工作时间可与转正后的时间合并计算工龄。
期间缴纳社保：
- 如果临时工期间，机关单位按照规定为其缴纳了社会保险费，那么这段缴纳社保的工作时间通常是可以计算工龄的。社保缴费记录是证明工作经历和工作时间的重要依据。如小李作为临时工在某机关单位工作期间，单位依法为他缴纳了社保，这段时间即可计入工龄。
二、一般不能计算工龄的情况
- 如果临时工工作期间没有与机关单位建立起正式的劳动关系，或者没有相应的工作记录（如工资发放记录、考勤记录等）来证明其工作经历，又或者单位没有为其缴纳社保，那么通常这段临时工工作时间是不能计算工龄的。例如，小王在没有签订任何书面协议、无工资条和考勤记录的情况下做临时工，这段工作时间就很难被认定并计算工龄。
三、特殊注意事项
工作连续性：
- 临时工在本单位工作期间，如果中途有离职或者中断工作的情况，那么这段时间是不能计入工龄的。工龄的计算需要连续的工作时间作为支撑。
地区差异：
- 不同地区对于临时工工龄的认定可能存在一些细微差异。因此，在具体操作中，建议向当地人力资源和社会保障部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。
政策变化：
- 随着劳动法律法规的不断完善和政策调整，临时工工龄的计算标准也可能发生变化。因此，在判断临时工工龄时，需要关注最新的政策动态和法律法规变化。
四、法律建议
保留工作证据：
- 作为临时工，应尽可能保留与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在需要时证明自己的工作经历和工作时间。
关注社保缴纳：
- 社保缴纳记录是计算工龄的重要依据。因此，作为临时工，应关注单位是否为自己缴纳了社保，并保留好相关缴费记录。
及时咨询：
- 如果对临时工工龄的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地政策规定，为你提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，机关单位做临时工是否算工龄需根据具体情况判断。在判断时，应综合考虑是否建立正式劳动关系、是否有工作记录以及社保缴纳情况等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。