关于在职职工的家属是否可以在本单位担任夜勤的问题，这主要取决于单位的具体规章制度以及相关的劳动法律法规。

首先，从劳动法律法规的角度来看，并没有直接规定在职职工的家属不能在本单位担任夜勤。但是，这并不意味着单位可以随意安排职工家属担任此类职务。单位在制定规章制度时，需要考虑到公平、公正以及避免利益冲突等原则。

1. 单位规章制度：

   • 单位通常会有自己的规章制度，其中可能包括关于职工家属在本单位工作的相关规定。这些规定可能涉及岗位的特殊性、工作的性质、以及可能存在的利益冲突等方面。
   • 因此，要确定职工家属是否可以担任夜勤，首先需要查阅并理解单位的规章制度。

2. 利益冲突与公平性：

   • 如果职工家属担任夜勤，可能会引发关于利益冲突和公平性的讨论。例如，其他职工可能会认为家属得到了特殊待遇，或者担心家属在夜勤期间可能无法完全履行职责。
   • 单位需要确保所有职工在招聘、晋升、薪酬等方面都受到公平对待，避免因为家属关系而产生不公平的现象。

3. 工作性质与要求：

   • 夜勤工作通常具有其特殊性，如工作时间不规律、需要承担一定的安全责任等。
   • 单位需要评估职工家属是否具备担任夜勤的能力和素质，包括身体健康状况、责任心、应变能力等。

4. 实际操作与建议：

   • 在实际操作中，如果单位考虑让职工家属担任夜勤，建议先进行充分的沟通和协商，确保所有相关方都了解并同意这一安排。
   • 同时，单位可以制定明确的规章制度，规定职工家属在本单位工作的条件、程序以及可能存在的限制等，以确保公平性和透明度。

综上所述，在职职工的家属是否可以在本单位担任夜勤并没有直接的法律法规限制，但需要考虑到单位的规章制度、利益冲突与公平性、工作性质与要求等因素。如果单位有相关规定或者对此有疑虑，建议咨询专业的法律顾问或者人力资源专家以获取更具体的建议。