值夜班是否可以雇佣本单位的人，这个问题的结论是：可以，但需满足一定条件并遵循相关法律法规。

1. 雇佣关系的基本条件：

   • 在法律上，雇佣关系通常基于双方自愿、平等、公平和诚实信用的原则建立。因此，只要本单位的人愿意在值夜班期间提供劳务，且单位愿意支付相应的报酬，双方就可以形成雇佣关系。

2. 劳动合同与工时制度：

   • 如果本单位的人已经是该单位的正式员工，并且双方已经签订了劳动合同，那么值夜班可能属于其工作职责的一部分，此时并不构成新的雇佣关系，而是劳动合同的履行。但需要注意的是，根据《劳动法》及相关规定，员工的工作时间、休息休假等应受到保护，单位不得随意安排加班或超时工作。
   • 如果值夜班超出了正常的工作时间范围，且单位需要支付加班费或安排调休等，那么应确保这些安排符合法律法规的规定，以避免劳动纠纷。

3. 特殊工时制度的适用：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、安保等，可能需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些情况下，值夜班可能是工作制度的一部分，单位应依法申请并获得相关部门的批准。
   • 实行特殊工时制度的单位，应确保员工的休息权益得到保障，避免过度劳累和违反法律法规的情况发生。

4. 雇佣外部人员的对比：

   • 与雇佣外部人员相比，雇佣本单位的人值夜班可能具有一些优势，如员工对工作环境和流程更熟悉、沟通更顺畅等。但同时也可能存在一些挑战，如需要调整员工的工作安排、支付加班费等。

5. 法律建议：

   • 在决定是否雇佣本单位的人值夜班时，单位应首先评估其合法性和合规性，确保符合相关法律法规的规定。
   • 单位应与员工进行充分沟通，明确值夜班的工作内容、时间、报酬等事项，并签订书面协议或补充劳动合同以明确双方的权利和义务。
   • 单位应关注员工的休息权益和身心健康，合理安排工作时间和休息时间，避免过度劳累和违反法律法规的情况发生。

总结来说，值夜班可以雇佣本单位的人，但需满足一定条件并遵循相关法律法规。单位在做出决策时，应充分考虑员工的权益和法律法规的要求，确保雇佣关系的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。