在工地干活造成肩袖损伤，您可以通过以下方式维权，我将从法律关系认定、维权步骤、赔偿项目三个核心角度为您详细说明：

1. 法律关系认定：明确责任主体

• 劳动关系：若您与工地承包方/用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，则属于工伤，适用《工伤保险条例》。此时责任主体为用人单位，需由其承担工伤保险责任。
• 劳务关系：若您通过包工头等个人雇佣，未签订劳动合同，则属于提供劳务者受害责任纠纷，适用《民法典》第1192条。此时责任主体为接受劳务一方（如包工头、分包方等），需根据双方过错划分责任。

2. 维权步骤：分阶段操作

步骤一：固定证据

• 立即就医并保留病历、诊断证明、医疗费票据等材料，证明损伤与工地工作的因果关系。
• 收集工作证、工资条、考勤记录、工友证言等证据，证明劳动关系或劳务关系。
• 若可能，拍摄工地现场照片、视频，记录工作环境和安全措施情况。

步骤二：申请工伤认定（劳动关系）

• 自事故发生之日起1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。
• 需提交：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
• 若用人单位不配合，可自行申请或通过劳动监察部门督促。

步骤三：劳动能力鉴定（工伤）

• 工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，确定赔偿标准。

步骤四：协商/仲裁/诉讼

• 工伤：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿；协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 劳务关系：直接与责任方协商赔偿；协商不成，向法院起诉，需举证对方存在过错（如未提供安全防护措施）。

3. 赔偿项目：根据法律关系主张

• 工伤赔偿：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等（具体按伤残等级计算）。
• 劳务关系赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按伤残等级）、精神损害抚慰金等（需根据过错比例分担责任）。

4. 关键提醒

• 时效性：工伤认定需在1年内提出，诉讼时效为3年，务必及时行动。
• 安全措施：若工地未提供安全帽、安全带等防护设备，可主张对方承担主要或全部责任。
• 专业协助：肩袖损伤的伤残等级鉴定需专业机构出具报告，建议委托律师协助处理流程。

行动建议：

1. 立即就医并保存所有医疗材料；
   
2. 根据劳动关系或劳务关系选择对应维权路径；
   
3. 若对流程不熟悉，可向我提供更多细节（如是否签合同、工地安全措施等），我会进一步指导您操作。