公司买了工伤保险个人申请只要基金赔偿不要公司赔偿违法吗-李加文律师｜法行宝

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2026-04-04 劳动纠纷

结论：个人申请只要工伤保险基金赔偿而不要公司赔偿，这种做法本身并不违法，但需要分情况来看待和处理。

工伤保险基金赔偿与公司赔偿的范围
- 工伤保险基金主要赔偿的是因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗所发生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用，以及因工死亡时的一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
- 公司赔偿则可能包括停工留薪期间的工资福利、护理费用（如果工伤保险基金未支付或支付不足）、五级六级伤残职工的伤残津贴（如果未安排工作且未缴纳社保导致无法从基金获得），以及一次性伤残就业补助金（在劳动合同终止或解除时支付）等。
个人选择只要基金赔偿的合法性
- 从法律角度讲，个人有权选择接受工伤保险基金的赔偿，并放弃对公司的部分或全部赔偿请求。这种选择并不违反法律法规的强制性规定。
- 但是，如果个人放弃的是公司依法应承担的赔偿责任（如停工留薪期间的工资福利等），这可能会影响到个人的实际权益。因为这些费用是公司应当承担的，如果个人放弃，就意味着自己承担了这部分损失。
实际操作中的建议
- 在做出选择前，个人应充分了解工伤保险基金和公司赔偿的具体范围和标准，以及自己可能获得的赔偿总额。
- 如果个人确实希望只要工伤保险基金的赔偿，建议与公司进行充分沟通，并确保公司了解个人的意愿。同时，个人可以要求公司出具书面声明，确认个人已放弃对公司的部分或全部赔偿请求，以避免未来可能出现的纠纷。
- 如果个人在放弃公司赔偿后发现自己的权益受到损害（如公司未依法支付停工留薪期间的工资福利等），个人仍有权依法向公司追偿。
特殊情况下的考虑
- 如果公司存在违法行为（如未依法缴纳工伤保险费等），导致个人无法从工伤保险基金获得应有的赔偿，个人有权要求公司承担全部赔偿责任。在这种情况下，个人选择只要基金赔偿而不要公司赔偿可能并不明智，因为基金可能无法提供足够的赔偿。

总结与建议：个人申请只要工伤保险基金赔偿而不要公司赔偿，这种做法本身并不违法。但在做出选择前，个人应充分了解相关法律法规和赔偿标准，确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司规定个人违规导致工伤不赔偿，这样的规定是违法的。以下从几个角度详细分析：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，无论职工是否存在违规行为，只要是在工作过程中受伤，都应当享受工伤保险待遇。工伤保险实行的是无过错责任原则，即无论工伤事故的责任在用人单位一方还是职工一方，职工都有权按照规定享受工伤保险待遇。因此，公司不能以职工个人违规为由拒绝赔偿。公司规定的效力：公司内部的规定或规章制度，不能违反国家法律法规的强制性规定。如果公司规定与《工伤保险条例》等法律法规相抵触，那么该规定是无效的，对职工不具有约束力。职工有权依据国家法律法规的规定，要求公司承担工伤保险责任，享受相应的工伤保险待遇。可能的法律后果：如果公司坚持不赔偿，职工可以向当地劳动保障行政部门投诉或举报，要求公司承担工伤保险责任。劳动保障行政部门在调查核实后，会责令公司限期改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。如果公司仍然不履行赔偿义务，职工还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。特殊情况说明：虽然一般情况下职工违规不影响工伤认定和赔偿，但如果职工的违规行为构成故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，根据《工伤保险条例》的规定，这些情形不得认定为工伤或者视同工伤，因此公司无需承担赔偿责任。但这种情况属于例外，且需要严格的证据支持。建议：对于公司而言，应当遵守国家法律法规的规定，及时为职工缴纳工伤保险费，确保职工在发生工伤时能够得到及时的救治和赔偿。对于职工而言，如果发生工伤事故，应当及时向公司报告，并按照规定申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如果公司拒绝赔偿或存在其他违法行为，可以向当地劳动保障行政部门投诉或举报，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤赔偿并非只能由公司去申请，个人同样有权申请工伤赔偿。以下是关于个人申请工伤赔偿的详细解答：一、个人申请工伤赔偿的法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作中发生事故伤害或被诊断为职业病，且该伤害或疾病被认定为工伤的，即具备申请工伤赔偿的资格。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、个人申请工伤赔偿的流程工伤认定申请：准备材料：个人需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或证明与用人单位存在劳动关系的其他材料（如事实劳动关系证明）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。提交申请：将上述材料提交至用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。审核与决定：社会保险行政部门将对申请进行审核，并在一定时间内（通常为60日内）作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内即作出决定。劳动能力鉴定（如适用）：若伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，个人应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。劳动能力鉴定委员会将组织专家进行等级鉴定，评估工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。申请工伤赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，个人可以计算应得的工伤赔偿金数额。准备相关材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等），向工伤保险经办机构申请工伤赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用应由用人单位支付。若用人单位拒绝支付，个人可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。三、个人申请工伤赔偿的注意事项及时申请：个人应在规定时限内提出工伤认定申请，以免错过申请时机。保留证据：在整个申请过程中，个人应妥善保留相关证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便顺利获得赔偿。了解赔偿项目：个人应了解工伤赔偿的具体项目和标准，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等，确保自己的权益得到充分保障。寻求法律帮助：如遇复杂情况或争议，个人可以寻求专业律师的咨询和指导，以确保自身权益得到充分保护。四、特殊情况下的处理若员工已达到法定退休年龄且已办理退休手续、享受基本养老保险待遇，则通常不再适用工伤保险制度。此时，若发生工伤事故，可能需要根据其他相关法律法规或政策来处理赔偿事宜。在整个申请过程中，如果个人对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿标准等存在疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关法律机构以维护自身合法权益。综上所述，个人在符合法定条件下完全有权申请工伤赔偿。在申请过程中，个人应了解相关法律法规和流程，保留好相关证据材料，并在必要时寻求法律帮助以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司仅给员工购买工伤保险是不合法的，必须为员工缴纳全部社会保险费用。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据与规定根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。社会保险体系包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险这“五险”，它们共同构成了员工的社会保障网，每一项都不可或缺。因此，公司仅购买工伤保险，显然违反了这一法律规定。二、公司义务与责任全面缴纳社保：用人单位有义务自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳包括工伤保险在内的全部社会保险费用。这是公司的法定义务，必须履行。法律后果：若公司未按照法律规定为员工缴纳全部社会保险，将面临一系列法律后果。具体包括：由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将对公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款；若未按时足额缴纳社会保险费，还将面临滞纳金及更严厉的罚款措施。三、员工权益保护要求补缴：面对公司只缴纳工伤保险的情况，员工有权要求公司补缴其他缺失的社会保险。这是员工的合法权益，公司应当予以尊重并履行。举报投诉：如果公司拒绝或不予理睬员工的补缴要求，员工可以向当地的社会保险费征收机构或相关劳动监察部门进行举报和投诉。这些机构将依法对公司进行调查和处理，以确保员工的合法权益得到维护。四、各项保险的功能与意义养老保险：保障劳动者退休后的基本生活需求，确保员工在老年时能够有一定的经济来源。医疗保险：用于劳动者患病就医时的费用报销，减轻医疗负担，避免员工因病致贫。失业保险：在劳动者失业时提供一定的经济帮助，帮助其度过难关，维持基本生活。工伤保险：保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿，确保员工在工作中受伤时能够得到及时救治和合理赔偿。生育保险：为女职工生育提供保障，包括生育医疗费用和生育津贴等，确保女职工在生育期间能够得到必要的经济支持和医疗保障。综上所述，公司仅给员工购买工伤保险是违反法律规定的，必须为员工缴纳全面的社会保险费用。这不仅是用人的单位的法定义务，也是保障员工合法权益的重要举措。员工在面对此类情况时，应积极维护自己的权益，通过合法途径要求公司履行缴费义务。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

用人单位未为员工购买工伤保险属于违法行为。以下是详细分析：法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条及《工伤保险条例》第二条，用人单位必须为员工缴纳工伤保险费，这是法定义务。无论员工是否自愿放弃、是否处于试用期，或用人单位以任何理由（如“节省成本”“员工流动性大”）未缴纳，均构成违法。法律后果行政处罚：社保部门可责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款（《社会保险法》第八十六条）。工伤赔偿风险：若员工发生工伤，用人单位需自行承担全部工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等），且赔偿标准通常高于工伤保险基金支付标准（《工伤保险条例》第六十二条）。劳动争议风险：员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作年限×月工资）。员工维权路径投诉举报：向当地社保部门（如社保中心、劳动监察大队）投诉，要求查处用人单位违法行为。申请仲裁/诉讼：若发生工伤未获赔偿，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。主张经济补偿：若以“未缴社保”为由离职，可同步主张经济补偿金。特殊情形说明试用期员工：试用期包含在劳动合同期内，用人单位必须为其缴纳工伤保险。非全日制员工：原则上需缴纳工伤保险，但部分地区允许通过商业保险替代（需符合地方规定）。退休返聘人员：因已享受养老保险待遇，通常不纳入工伤保险范围，但可协商购买商业意外险。建议：若您发现用人单位未缴纳工伤保险，可先与单位协商补缴；协商无果的，及时通过上述路径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。

结论：公司称不用个人承担保险是否违法需分情况讨论，具体如下：社会保险的法定缴纳义务根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并承担单位应缴部分（如养老保险单位缴纳16%-20%、医疗保险单位缴纳6%-10%等），个人仅需承担个人部分（如养老保险个人缴纳8%、医疗保险个人缴纳2%）。若公司声称“完全不用个人承担任何费用”：若公司实际已代扣代缴个人部分（如从工资中扣除个人应缴社保费），仅口头宣传“不用个人承担”，属于宣传用语不规范，但不违法。若公司未代扣代缴个人部分，且未从员工工资中扣除应由个人承担的费用，导致社保缴费基数中个人部分为0，则涉嫌违法。因社保缴费基数应包含个人工资收入，个人部分未缴纳会影响员工社保权益（如养老金账户积累减少）。补充保险（如商业保险）的自愿性若公司为员工购买补充商业保险（如意外险、重疾险），根据《保险法》第十一条，投保人（公司）与被保险人（员工）需协商一致。若公司声称“不用个人承担补充保险费用”：若公司完全自愿承担费用，且未强制员工参与，不违法。若公司以“不用个人承担”为条件，要求员工放弃法定社保权益（如签署自愿放弃社保协议），则违法。因《社会保险法》明确规定，用人单位和劳动者必须参加社保，任何协议免除法定义务均无效。特殊情形：非全日制员工或灵活用工根据《社会保险法》第六十条，非全日制员工可自行缴纳社保，公司无需为其缴纳单位部分。但若公司承诺“不用个人承担”却未履行（如未协助办理参保手续），可能涉及违约，但非直接违法。建议：核实公司是否从工资中代扣代缴个人社保部分（可通过工资条或社保缴费记录查询）。若公司未代扣个人部分且未缴纳，可向当地社保局投诉（依据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足）。若公司以“不用个人承担”为由要求放弃社保，直接拒绝并保留证据（如书面协议、录音），此类协议无效且公司可能面临行政处罚（如罚款）。如有具体案例或证据，可进一步提供细节，我将结合实际情况分析。

工伤个人申请后，赔偿主体不一定是公司，具体取决于工伤认定结果及公司是否依法缴纳工伤保险。以下从不同情况为你详细分析：一、公司已依法缴纳工伤保险赔偿主体：若公司已按照法律规定为员工缴纳了工伤保险，那么在员工发生工伤后，主要的赔偿责任将由工伤保险基金承担。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等。公司责任：尽管工伤保险基金承担了大部分赔偿责任，但公司仍需承担部分责任，如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。二、公司未依法缴纳工伤保险赔偿主体：如果公司未按照法律规定为员工缴纳工伤保险，那么在员工发生工伤后，所有的赔偿责任都将由公司承担。这包括工伤保险基金原本应承担的所有费用，以及公司自身应承担的费用。法律后果：公司未依法缴纳工伤保险，不仅需承担全部赔偿责任，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如罚款、责令限期缴纳等。三、工伤认定与赔偿流程工伤认定：员工发生工伤后，应首先向公司报告，并由公司或员工本人（或其近亲属、工会组织）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：工伤认定后，员工可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度。赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工或其近亲属可以向工伤保险基金或公司申请赔偿。四、建议与注意事项及时申请工伤认定：员工发生工伤后，应尽快向公司报告，并在规定时间内申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。保留相关证据：在工伤处理过程中，员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在申请赔偿时提供证明。咨询专业律师：如果员工在工伤处理过程中遇到任何问题或疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，工伤个人申请后，赔偿主体取决于公司是否依法缴纳工伤保险。无论哪种情况，员工都应积极维护自己的权益，及时申请工伤认定和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司买单工伤险并不违法，反而是公司应当履行的法定义务。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这是公司的法定义务，旨在保障职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。公司买单工伤险的合法性法定义务：公司为员工购买工伤保险是法律规定的义务，不履行这一义务将可能面临法律责任，如被责令补缴、加收滞纳金，甚至可能受到行政处罚。保障员工权益：工伤保险为员工提供了在工伤情况下的医疗救治、经济补偿和职业康复等保障，有助于维护员工的合法权益。降低公司风险：通过购买工伤保险，公司可以将工伤风险转移给保险公司，减轻因工伤事故而产生的经济负担。可能的误区与澄清误区：有些公司可能认为购买工伤保险会增加成本，因此选择不购买或让员工自行购买。澄清：实际上，购买工伤保险是公司应尽的社会责任，也是法律规定的义务。不购买工伤保险不仅可能面临法律责任，还可能因工伤事故而承担更大的经济风险。同时，员工自行购买工伤保险并不符合法律规定，也无法享受工伤保险的全面保障。实际操作建议及时购买：公司应在员工入职后及时为其购买工伤保险，确保员工的权益得到保障。合规操作：在购买工伤保险时，公司应遵守相关法律法规和政策规定，确保操作合规。加强宣传：公司应加强对员工的工伤保险宣传，让员工了解工伤保险的重要性和保障范围，提高员工的维权意识。总结来说，公司买单工伤险是合法的，也是公司应当履行的法定义务。这有助于保障员工的合法权益，降低公司的经济风险。如果公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司给交保险而个人不交的情况下，公司一般无需给予补偿，且个人不交社保的行为本身不合法。以下从多个角度详细分析：从社保缴纳的法定义务角度根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不存在“个人放弃缴纳、公司补偿”的合法空间。即使员工签署“自愿放弃社保”的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴社保，且可能面临劳动监察部门的处罚（如罚款、滞纳金）。从公司补偿的合法性角度若公司以“个人不交社保”为由给予补偿，可能涉及两类风险：税务风险：补偿款若被认定为“变相发放工资”，需并入个人所得税计税基数，公司可能因未代扣代缴个税而承担责任；劳动纠纷风险：员工未来可能以“公司未依法缴纳社保”为由主张经济补偿（根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，此情形下员工可解除合同并要求公司支付经济补偿金），此时公司已支付的“补偿”可能无法抵扣法定赔偿义务。从员工权益保护角度社保包含养老保险、医疗保险、失业保险等，直接关系员工退休后的生活保障、医疗报销等核心权益。个人放弃社保看似“多拿现金”，实则丧失了国家提供的基础保障，且可能因未连续缴费影响购房、购车、子女入学等资格（部分城市对社保缴纳年限有严格要求）。建议：对公司而言，应坚持依法为员工缴纳社保，避免因小失大；若员工坚持不交，可书面告知其法律后果并留存证据，必要时解除劳动合同。对员工而言，务必要求公司缴纳社保，若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁，主张补缴社保及可能的赔偿。如有进一步疑问（如具体操作流程、补偿协议效力等），可直接向我咨询。

核心结论：仅凭“在公司受工伤”这一信息，不能直接判定保险公司违法，需分情况讨论。若公司依法为员工购买工伤保险根据《工伤保险条例》，工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴费。若公司已依法参保，员工发生工伤后，应由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助等法定待遇。此时若保险公司（实际应为社保部门）未依法支付，可能涉及行政违法，员工可通过劳动仲裁或行政诉讼维权。关键点：需确认公司是否足额参保、工伤认定是否合法、社保部门是否拒付或拖欠待遇。若公司购买商业意外险作为补充部分公司会额外购买商业保险（如团体意外险）作为福利。若员工发生工伤，商业保险的赔付需按合同约定执行。若保险公司拒赔，可能涉及：未如实告知：如员工投保时隐瞒健康状况或职业风险；免责条款：如事故属于合同约定的免责范围（如醉酒、故意自伤）；理赔材料不全：如未提供完整医疗证明、工伤认定书等。关键点：需核对保险合同条款、理赔流程是否合规，保险公司是否履行了明确说明义务。若公司未购买工伤保险且未赔付若公司未依法参保，员工发生工伤后，所有待遇应由公司承担（《社会保险法》第41条）。此时若公司拒赔，属于违法，员工可申请劳动仲裁要求公司支付医疗费、伤残补助等，并可向社保部门投诉要求公司补缴社保。关键点：需证明劳动关系（如劳动合同、工资流水）及工伤事实（如工伤认定书）。行动建议：立即向公司索要工伤保险参保证明，确认参保状态；若公司未参保，要求公司申请工伤认定并承担赔付责任；若涉及商业保险，要求公司提供保险合同，核对拒赔理由是否合法；保留所有医疗记录、工伤认定书、与公司沟通记录等证据；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步细节（如是否参保、保险类型、拒赔理由等），可直接向我咨询，我会结合具体情形分析维权路径。

公司不为特定人员购买工伤保险是违法的，但需分情况讨论，具体如下：特定人员属于法定参保范围根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。若“特定人员”属于上述单位的正式员工（如签订劳动合同的劳动者），公司未为其购买工伤保险，则违反《工伤保险条例》第十条“用人单位应当按时缴纳工伤保险费”的强制性规定，可能面临劳动监察部门的行政处罚（如责令补缴、罚款），且员工发生工伤时，公司需承担全部工伤保险待遇赔偿责任（《工伤保险条例》第六十二条）。特定人员属于非法定参保范围若“特定人员”属于以下情形，公司可能无需强制购买工伤保险：非全日制员工：根据《关于非全日制用工若干问题的意见》，非全日制员工可由个人以灵活就业身份参加养老保险和医疗保险，但工伤保险需由单位单独申报（部分地区允许非全日制员工参保，具体以地方政策为准）；退休返聘人员：已享受养老保险待遇的退休返聘人员，与单位构成劳务关系，无需参加工伤保险（但部分地区允许单位自愿为其购买商业意外险）；实习生：在校学生实习期间与单位不构成劳动关系，通常无需参加工伤保险（但单位可通过商业保险转移风险）；劳务派遣人员：由劳务派遣单位为其缴纳工伤保险，用工单位无需重复缴纳（《劳务派遣暂行规定》第八条）。建议：若您属于单位正式员工但未被参保，可先与公司协商补缴，或向当地社保部门投诉（12333热线）；若您属于非法定参保人员，建议与公司明确约定意外保障条款（如商业保险），以降低风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。

结论前置：公司和个人达成协议，约定只能要求保险公司赔偿、公司不赔偿的条款是否合理，需分情况讨论，具体如下：若协议条款合法有效且无其他特殊情形：条款效力：根据《民法典》相关规定，民事主体之间依法订立的合同，对当事人具有法律约束力。若公司与个人在平等、自愿的基础上签订协议，明确约定在特定情况下（如发生保险事故）只能向保险公司主张赔偿，公司不承担赔偿责任，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该条款是合法有效的。合理性分析：在此情况下，公司不赔偿的约定是合理的。因为双方已经通过协议明确了各自的权利和义务，个人在签订协议时应当对条款内容有充分的理解和认知，并自愿接受该条款的约束。因此，当符合协议约定的条件时，个人应按照协议约定向保险公司主张赔偿，而无权再要求公司赔偿。若协议条款存在无效或可撤销情形：条款无效情形：如果协议中的该条款存在《民法典》规定的无效情形，如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等，那么该条款是无效的。条款可撤销情形：如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。此外，如果合同显失公平，受损害方也有权请求变更或者撤销。合理性分析：在协议条款无效或可撤销的情况下，公司不赔偿的约定是不合理的。因为无效或可撤销的条款自始没有法律约束力，个人有权不受该条款的约束，并可以根据实际情况要求公司承担相应的赔偿责任。若保险公司拒赔或赔偿不足：保险公司拒赔：如果保险公司拒绝赔偿，且该拒绝赔偿的决定是合理的（如不符合保险合同的约定），那么个人可能无法从保险公司获得赔偿。但此时，如果协议中没有明确约定在公司不承担赔偿责任的情况下，个人应如何寻求救济，或者该约定显失公平，个人仍有权根据公司是否存在过错等情况，要求公司承担相应的赔偿责任。保险公司赔偿不足：如果保险公司赔偿的金额不足以覆盖个人的损失，且协议中没有明确约定公司不承担补充赔偿责任，那么个人有权要求公司就赔偿不足的部分承担赔偿责任。因为在此情况下，公司的免责条款可能因显失公平而无效或可撤销。建议：在签订类似协议时，个人应仔细阅读协议条款，特别是关于赔偿责任和免责条款的内容。如有疑问或不确定之处，应及时向专业律师咨询，以确保自己的合法权益得到保障。如果遇到公司不履行协议约定或保险公司拒赔、赔偿不足等情况，个人应及时收集证据并寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“工伤保险打给个人用给公司吗合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：工伤赔偿金应当直接支付给个人，而非单位，这样的做法才是合法且合理的。以下是我为您详细解释的原因和依据：一、法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。其中明确指出，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，对于工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇，虽然由所在单位按月支付，但涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等长期或一次性的赔偿项目，则明确规定由工伤保险基金直接支付给个人。二、为何不应打给单位保障劳动者权益：工伤赔偿金是对受伤害劳动者的一种经济补偿，其目的在于帮助他们恢复健康、维持生活。如果赔偿金先打给单位，再由单位转交给个人，那么在这个过程中就可能会增加资金被挪用或克扣的风险，从而损害劳动者的合法权益。避免纠纷：直接将工伤赔偿金支付给个人，可以避免因单位与劳动者之间就赔偿金分配问题产生的纠纷。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，减少不必要的法律诉讼和矛盾冲突。提高处理效率：直接支付给个人可以简化支付流程，提高处理效率。单位无需承担中间环节的管理和分发责任，从而减轻其行政负担，同时也使得赔偿金能够更快地到达受伤害劳动者手中。三、实际操作中的注意事项核实身份：在支付工伤赔偿金前，相关部门应仔细核实受伤者的身份信息，确保赔偿金能够准确无误地发放到个人手中，避免出现冒领或错发的情况。明确支付渠道：建议通过银行转账等安全、便捷的方式支付赔偿金，并保留好相关凭证以备查证。这样既可以确保资金的安全，又方便后续的管理和查询。加强监管：对于涉及工伤赔偿金的支付情况，相关部门应加强监管力度，防止任何形式的截留、挪用或侵占行为发生。这有助于维护工伤赔偿制度的公正性和有效性。综上所述，工伤赔偿金应当直接支付给个人，这是合法且合理的做法。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

个人申请工伤，并非意味着公司要全额赔偿。工伤赔偿的承担方和具体比例，主要取决于公司是否依法为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：一、公司已缴纳工伤保险的情况工伤保险基金承担的费用：当公司依法为员工缴纳了工伤保险时，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。对于伤残津贴，根据伤残等级，工伤保险基金也会按月支付一定比例的费用。公司承担的费用：即便公司缴纳了工伤保险，仍有一些费用需要公司自行承担。例如，停工留薪期内的工资福利待遇，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等。二、公司未缴纳工伤保险的情况如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由公司承担。这意味着，公司需要承担全额的赔偿责任，包括医疗费、康复费、伤残津贴等所有工伤相关费用。三、个人申请工伤认定的时间与赔偿流程个人申请工伤认定，并不需要等待一个月。实际上，如果公司未在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。赔偿流程方面，一旦工伤认定完成，赔偿将根据工伤保险基金和公司的承担比例进行。如果公司拒绝支付应承担的部分，员工可以通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。四、法律建议与注意事项保留证据：在发生工伤后，员工应尽快收集并保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在后续的赔偿流程中维护自己的权益。及时申请工伤认定：不要错过工伤认定的申请时限，以免影响赔偿的获得。了解赔偿项目与标准：员工应了解工伤赔偿的具体项目和标准，以便在赔偿过程中做到心中有数。寻求法律帮助：如果在赔偿过程中遇到问题或纠纷，员工可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。综上所述，个人申请工伤并不意味着公司要全额赔偿。赔偿的承担方和具体比例取决于公司是否依法缴纳了工伤保险。员工在发生工伤后，应了解自己的权益和赔偿流程，并及时采取行动维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司只给买工伤意外险是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：社会保险的强制性根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工参加社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（现已与医疗保险合并为生育医疗险），即通常所说的“五险”。这些社会保险项目具有强制性，用人单位不得随意选择性地为员工缴纳。工伤意外险虽然与工伤保险有一定的相似性，但并不能替代工伤保险的法律地位和作用。工伤保险与工伤意外险的区别性质不同：工伤保险是社会保险的一种，由国家强制实施，旨在保障员工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。而工伤意外险则是一种商业保险，由用人单位自愿购买，其保障范围和赔偿标准通常由保险合同约定。保障范围不同：工伤保险的保障范围更广，不仅包括工伤事故，还包括职业病、因工外出期间发生事故下落不明等情况。而工伤意外险的保障范围则相对有限，通常只覆盖工伤事故。赔偿标准不同：工伤保险的赔偿标准由国家法律法规规定，具有统一性和强制性。而工伤意外险的赔偿标准则由保险合同约定，可能因保险公司和保险产品的不同而有所差异。公司只买工伤意外险的法律后果如果公司只给员工购买工伤意外险而不参加工伤保险，这违反了《社会保险法》的强制性规定。在此情况下，员工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，虽然可能获得工伤意外险的赔偿，但无法享受工伤保险的全面保障。此外，公司还可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期参加、补缴社会保险费、加收滞纳金等。建议要求公司参加工伤保险：作为员工，你有权要求公司按照法律规定参加工伤保险，并为你缴纳社会保险费。如果公司拒绝或拖延办理，你可以向当地劳动保障行政部门投诉或举报。了解自身权益：在参加工伤保险的同时，你也可以了解并购买适合自己的商业保险产品，如工伤意外险等，以增加自身的保障水平。但需要注意的是，商业保险不能替代社会保险的法律地位和作用。咨询专业律师：如果你在工伤认定、赔偿等方面遇到法律问题或纠纷，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，公司只给买工伤意外险是不合法的行为。作为员工，你应该了解自己的权益并积极维护。如果遇到相关问题或纠纷，可以及时寻求法律帮助。

结论：公司要求离职工人承担之前公司为其缴纳的意外险费用，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，公司要求个人承担此类费用是不合法的。分析：从劳动合同和社保法规的角度：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。虽然意外险并不直接属于上述法定社会保险范畴，但如果是公司作为福利为员工购买的商业保险，其费用承担通常应在劳动合同或公司规章制度中明确。若劳动合同或公司规章制度中未明确规定离职时员工需承担此类保险费用，则公司要求员工承担是不合法的。从公平原则和合同自由的角度：劳动合同的签订应遵循公平、自愿、协商一致的原则。如果公司在员工入职时未明确告知离职时需承担意外险费用，且员工在离职时突然被要求承担，这违反了公平原则和合同自由的精神。员工在离职时，其与公司之间的劳动关系已经终止，公司无权再要求员工承担与劳动关系相关的费用，除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。从实际操作和行业惯例的角度：在实际操作中，公司为员工购买的意外险通常被视为公司对员工的福利，其费用一般由公司承担。员工离职时，公司不会要求员工退还或承担这部分费用。如果公司确实有特殊需求或考虑，希望员工在离职时承担部分或全部意外险费用，这应在员工入职时或劳动合同中明确约定，并确保该约定不违反法律法规的强制性规定。建议：对于员工而言，如果公司要求你承担离职前的意外险费用，你可以先查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，你可以拒绝承担并咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。对于公司而言，如果希望员工在离职时承担部分或全部意外险费用，应在员工入职时或劳动合同中明确约定，并确保该约定合法合规。同时，公司也应考虑员工的感受和行业惯例，避免因此引发不必要的劳动纠纷。后续行动：如果你或公司对此类问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

结论前置：员工被认定为工伤后，公司通常需要承担相应的赔偿责任，这一责任不因工伤事故中是否存在其他责任人而免除。若公司已为员工参加工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未参加，则所有费用需由公司自行承担。公司需承担赔偿责任的法律依据与情形：法律依据：根据《工伤保险条例》第二条、第十四条及第六十二条，企业有义务为员工参加工伤保险，员工发生工伤时，有权享受工伤保险待遇。未参加工伤保险的，由公司支付工伤保险待遇。具体情形：停工留薪期工资福利待遇：员工因工伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期护理：生活不能自理的员工在停工留薪期需护理的，由公司负责或支付护理费用。伤残津贴：五级、六级伤残员工保留劳动关系且难以安排工作的，由公司按月发伤残津贴。一次性伤残就业补助金：五至十级伤残员工劳动合同期满或主动解除的，由公司支付一次性伤残就业补助金。未缴纳工伤保险时的全部赔偿责任：未参加工伤保险的公司，其员工发生工伤的，所有工伤保险待遇由公司支付。工伤保险基金支付赔偿的情形：在公司依法为员工缴纳工伤保险的情况下，工伤员工可享受由工伤保险基金支付的多项待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等，以及停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。职工责任与公司赔偿的关系：工伤赔偿遵循“无过错责任原则”，即无论工伤事故是否因员工自身过错导致，只要符合工伤认定条件，公司均需承担赔偿责任。这一原则旨在保护员工的合法权益，确保其在因工作受伤时能够得到及时救治和经济补偿。即使工伤事故中存在第三方责任人，公司也不能因此免除对员工的赔偿责任。公司可在承担赔偿责任后，依法向第三方责任人追偿。综合分析与建议：法律义务：公司有义务为员工办理工伤保险并缴费，这是降低自身法律风险和经济负担的重要举措。风险防控：建议公司务必依法参加工伤保险，确保员工权益得到保障。同时，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。实际操作：在处理工伤事故时，公司应严格按照法律法规执行，及时申报工伤，配合相关部门调查，确保员工获得应有的赔偿和救治。若公司未依法参加工伤保险或未及时申报工伤，可能面临法律处罚和额外的经济负担。总结：工伤认定后，公司的赔偿责任是法定的，不因工伤事故中是否存在其他责任人而免除。公司应依法参加工伤保险，加强安全生产管理，确保员工权益得到保障。若您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。