关于您提出的“加班费按照最低工资标准计算是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，加班费按照最低工资标准计算通常是违法的，除非劳动合同中有明确且合法的约定。接下来，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解释这一问题。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，加班费的计算基数有着明确的规定。具体来说：
劳动合同约定优先：如果劳动合同中明确约定了工资数额，并且该数额不低于当地最低工资标准，那么应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。这涵盖了基本工资、岗位津贴、奖金等构成劳动者正常工作时间的所有工资项目。
实际发放工资为基准：在劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确的情况下，应以实际发放的工资作为加班费的计算基数。但需注意，用人单位发放的奖金、津贴等额外报酬通常不计入加班工资的计算基数内。
最低工资标准兜底但非计算基数：如果劳动者的正常工作时间工资低于当地最低工资标准（这种情况较为罕见），则应以最低工资标准为基数计算加班费中的“最低保障部分”，但这并不意味着用人单位可以随意以最低工资标准作为加班费的全部计算基数。因为大多数情况下，劳动者的工资会高于这一标准，加班费应基于劳动者实际工资水平来计算。
违法情形分析
在实践中，如果用人单位简单地将最低工资标准作为加班费的计算基数，而劳动者的实际工资远高于这一标准，那么这种做法很可能损害劳动者的合法权益。例如，当劳动者的正常月工资为5000元时，若用人单位按照最低工资标准2000元来计算加班费，显然是不合法的。正确的做法应该是以劳动者的正常出勤月工资5000元为基数来核算加班费。
劳动者维权途径
如果您发现用人单位存在按最低工资标准计算加班费这一不合法行为，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照正确的计算基数支付加班费。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉，由相关部门责令用人单位改正并支付相应费用。
申请劳动仲裁：在必要时，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位补足加班费差额，甚至在符合条件的情况下主张相应的经济补偿。
总结与建议
综上所述，加班费按照最低工资标准计算通常是违法的，除非劳动合同中有明确且合法的约定。用人单位应严格遵守劳动法的相关规定和劳动合同的约定，合理确定加班费的计算基数。同时，作为劳动者，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。