面对老板欠工资并准备跑路的情况，你应立即采取行动，通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或申请支付令等法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、立即收集证据
关键证据类型：
- 劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系。
- 工作证、考勤记录：证明你的工作身份和出勤情况。
- 工资条、银行转账记录：证明你的工资数额和支付情况。
- 聊天记录（如微信、短信）、邮件：与老板或用人单位沟通工资问题的记录。
- 同事证言：如果有同事愿意作证，他们的证言也是重要证据。
证据收集方法：
- 及时整理并保存所有相关文件和记录，确保聊天记录和通话录音的真实性和完整性。
- 对于电子证据，如聊天记录和邮件，可以通过截图或录屏的方式保存，并注明时间、地点和参与人员等信息。
二、向劳动监察部门投诉
适用情况：
- 公司或企业仍在运营，或有明确的注册地址和相关财产线索。
处理流程：
- 携带证据和身份证件前往当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局的劳动监察大队）。
- 填写投诉申请表，详细说明欠薪情况，并提交证据。
- 配合劳动监察部门的调查，等待处理结果。如果查实，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资，逾期则需加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
适用情况：
- 劳动监察部门无法解决问题，或你认为仲裁能更全面维护你的权益。
- 存在明确的劳动关系争议，或需裁决具体劳动权益（如工资数额、加班费等）。
具体流程：
- 确认仲裁时效（一般为一年），准备仲裁申请书、证据材料等。
- 提交给有管辖权的劳动仲裁委员会。
- 参与庭审，陈述诉求和事实依据，接受调查。如果老板跑路未到庭，仲裁庭可缺席裁决。
四、向法院提起诉讼或申请支付令
申请支付令：
- 如果债权债务关系明确、合法，你可以向法院申请支付令。
- 提交支付令申请书，写明请求给付的金钱数量、事实和证据。
- 法院审查后符合条件，会在15日内向老板发出支付令。如果老板在规定时间内不提出异议又不履行支付令，你可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁无法解决问题，或你对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。
- 准备起诉状、证据材料和身份证明，向有管辖权的法院提起诉讼。
- 法院会依法审理并判决。如果判决生效后老板仍不支付工资，你可以申请强制执行。
五、其他途径
请求法律援助：
- 如果你经济困难或符合法律援助条件，你可以向当地法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务。
向公安机关报案：
- 如果老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪（即拖欠工资并逃匿），你可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
借助媒体和社会力量：
- 通过媒体曝光引起社会关注，有时能促使相关部门更积极解决问题。但需注意，曝光应基于事实，避免侵犯他人合法权益。
六、注意事项
保持冷静：
- 避免采取过激行为，依法理性维权。过激行为可能不仅无法解决问题，还可能让你陷入法律纠纷。
联合行动：
- 如果还有其他被拖欠工资的劳动者，你可以联合他们一起行动。联合行动可以增强维权力量，提高解决问题的效率。
时效性：
- 注意各法律途径的时效要求，确保在有效期内采取行动。例如，劳动仲裁的时效一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
总结与建议：面对老板欠薪跑路的情况，你应积极采取措施维护自身权益。建议入职时签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料。在维权过程中，保持冷静、依法行事，并考虑联合其他劳动者共同行动以增强维权效果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。