请事假期间，一般是没有基本工资的，但具体还需根据公司的规章制度以及劳动合同的约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、事假期间工资支付的一般原则
事假定义：事假通常指的是员工因个人原因需要请假，且这种请假并非由于工作原因或法定原因（如病假、产假等）。
工资支付原则：在事假期间，由于员工并未提供劳动，因此公司一般不需要支付工资。这是基于劳动法的公平原则，即员工提供劳动，公司支付报酬；员工未提供劳动，公司则无需支付报酬。
二、公司规章制度与劳动合同的影响
公司规章制度：不同公司可能有不同的规章制度，对于事假期间的工资支付可能有不同的规定。有些公司可能规定事假期间不支付工资，而有些公司可能规定事假期间支付部分工资或按一定比例扣减工资。
劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了事假期间的工资支付方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
三、特殊情况下的工资支付
带薪年休假与事假结合：如果员工在享受带薪年休假期间因个人原因需要请假，且这种请假被公司视为事假，那么公司可能不会额外支付工资，因为带薪年休假本身已经包含了工资支付。但具体还需根据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定。
公司福利政策：有些公司可能出于员工关怀或激励目的，制定了额外的福利政策，如事假期间支付一定比例的工资或提供其他形式的补偿。这种情况下，员工可以享受公司提供的福利。
四、法律建议
查阅公司规章制度：员工在请假前应仔细查阅公司的规章制度，了解事假期间的工资支付规定。
审查劳动合同：员工还应审查自己的劳动合同，看其中是否有关于事假期间工资支付的约定。
与公司沟通：如果员工对事假期间的工资支付有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解决方案。
保留证据：如果员工认为公司未按照规章制度或劳动合同的约定支付工资，应保留相关证据（如请假条、工资条等），以便在必要时维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司规章制度规定，事假期间不支付工资。员工小张因个人原因需要请假3天，那么这3天小张将不会获得基本工资。但如果小张的劳动合同中约定，事假期间支付50%的工资，那么小张在请假期间将获得基本工资的50%。
总结：请事假期间是否有基本工资，主要取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。员工在请假前应仔细了解相关规定，并在有疑问时与公司进行沟通。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。