试用期一天给50元是否合法，不能一概而论，需要结合具体的工资水平、地区以及劳动合同中的约定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从最低工资标准的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果50元一天的工资，换算成月工资（假设一个月工作22天，为常见月计薪天数）后，低于当地最低工资标准，那么这种工资支付方式就是违法的。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，那么日工资至少应为2000元/22天≈90.91元，显然50元一天低于这个标准。

2. 从劳动合同约定的角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期的工资为每天50元，并且这个约定不违反上述最低工资标准的规定，那么这种工资支付方式在合同层面是合法的。
   • 但需要注意的是，即使合同中有这样的约定，如果实际支付的工资低于最低工资标准，劳动者仍然有权要求用人单位补足差额。

3. 从地区差异的角度：

   • 不同地区的最低工资标准是不同的，因此，试用期一天给50元是否合法，还需要考虑用人单位所在地的具体最低工资标准。
   • 在一些经济发达、生活成本较高的地区，最低工资标准可能相对较高，50元一天的工资很可能低于这个标准；而在一些经济相对落后、生活成本较低的地区，这个标准可能相对较低，50元一天的工资可能并不违法。

建议：

• 如果你对试用期工资有疑问，首先应该查看你所在地区的最低工资标准，并计算一下你实际的日工资是否低于这个标准。
• 同时，你也可以仔细审查你的劳动合同，看看其中是否有关于试用期工资的明确约定。
• 如果发现用人单位支付的试用期工资低于最低工资标准或者与劳动合同约定不符，你可以与用人单位进行协商，要求补足差额或者调整工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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