公司单方面加人降薪属于违法行为，您有权拒绝并可以通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：

1. 从劳动合同角度
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括薪资、岗位等核心条款）必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未与您协商，单方面通过增加工作量或调整薪资结构降低收入，属于违法变更劳动合同。您有权要求公司按原合同履行义务，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 从工资支付角度
   若公司以“加人后人均成本降低”为由直接降薪，违反《工资支付暂行规定》中“用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资”的规定。即使公司声称“经营困难”，也需与工会或职工代表协商，并报劳动行政部门备案后，方可按比例降低工资（但不得低于当地最低工资标准）。未经协商的降薪行为无效。

3. 从劳动监察与仲裁角度

   • 投诉途径：您可向公司所在地的劳动监察大队举报，要求公司补发工资差额并恢复原薪资标准。
     
   • 仲裁申请：若投诉无果，可在劳动关系终止后1年内申请劳动仲裁，主张公司支付拖欠工资、经济补偿金（若因此被迫离职）等。需准备劳动合同、工资条、降薪通知等证据。

4. 从实际操作建议角度

   • 书面异议：若公司口头通知降薪，您应立即以书面形式（邮件、微信等）提出异议，明确拒绝并要求按原合同履行。
     
   • 保留证据：保存所有与薪资、工作量相关的证据（如考勤记录、任务分配单、工资条等），避免口头沟通无记录。
     
   • 谨慎离职：若公司以降薪逼迫离职，切勿主动辞职，否则可能丧失经济补偿金。应等待公司违法解除合同或被迫离职后主张赔偿。

温馨提示：若公司以“加人”为名变相调岗（如将您从技术岗调至销售岗），同样需协商一致。若您遇到类似情况，可直接向我咨询具体应对方案，我会结合您的合同条款和公司操作细节，为您提供更精准的建议。