关于“上班十天是否可以预支工资”的问题，结论是：这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的约定以及双方协商的结果，法律并未对此作出强制性规定。以下从不同角度为你详细分析：
用人单位规章制度：
- 许多用人单位会在其规章制度中明确规定工资支付的时间、方式以及是否允许预支工资等事项。如果用人单位的规章制度中明确规定了可以预支工资，并且你符合预支的条件（如工作表现、出勤情况等），那么你上班十天是有可能预支工资的。
- 反之，如果规章制度中明确禁止预支工资，或者没有相关规定，那么你预支工资的可能性就相对较小。
劳动合同中的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了可以预支工资，并且你满足了合同中的条件，那么你上班十天预支工资就是合法的。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考用人单位的规章制度或者双方协商的结果。
双方协商的结果：
- 即使用人单位的规章制度和劳动合同中没有明确规定是否可以预支工资，你仍然可以与用人单位进行协商。如果你能够说明预支工资的合理原因（如家庭紧急情况、突发疾病等），并且用人单位同意，那么你上班十天预支工资也是有可能的。
法律建议：
- 在尝试预支工资前，建议你先查阅用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解是否允许预支工资以及预支的条件。
- 如果规章制度和劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，你可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的情况和需求，尝试协商预支工资。
- 如果协商无果，或者用人单位拒绝预支工资，你需要考虑其他途径来解决资金问题，如向亲朋好友借款、使用信用卡等。同时，你也可以了解当地的劳动法律法规，看看是否有其他途径可以维护你的合法权益（但在这个特定情况下，法律并未强制要求用人单位必须预支工资）。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反规章制度或劳动合同中的约定，拒绝支付你应得的工资（包括预支工资，如果合同或制度中有规定），你有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并可能承担相应的法律责任。
- 但需要注意的是，如果用人单位的规章制度和劳动合同中没有规定预支工资，且你未能与用人单位协商成功，那么用人单位拒绝预支工资并不构成违法行为。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。