事业单位人员请假扣工资是否合法，需根据具体情况综合判断，主要取决于单位规章制度、合同约定以及法律法规的遵循情况。以下从不同角度详细分析：
合法情况
规章制度合法且合理
- 制定程序合法：事业单位依据国家法律法规及自身实际情况制定的内部考勤和薪酬管理制度，若经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并向员工公示告知，则具有法律效力。
- 内容合理：规章制度中明确规定了请假扣工资的标准，且该标准具有合理性，如根据请假天数按比例扣减，不导致职工基本生活难以保障，则扣工资行为合法。
- 示例：若单位规定事假超过一定天数后，超出部分按日工资标准扣除，且日工资计算方式合理（如月工资收入除以月计薪天数21.75天），则此规定合法。
合同约定明确
- 若职工与事业单位签订的聘用合同中，对请假期间工资的发放有明确且双方均知晓同意的约定，则按照合同执行扣工资是合法的。这体现了双方意思自治的原则。
- 示例：合同中约定病假期间绩效工资按一定比例发放，且该比例不低于法律法规规定的最低标准，则此约定合法。
符合法律法规规定
- 在法定情形下，如病假期间，事业单位可根据相关法律法规合理扣减工资，但不得低于最低工资标准的80%。
- 政策依据：主要遵循《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等，病假工资的发放有明确的层级和比例规定。
不合法情况
制度本身违法
- 如果单位制定的请假扣工资制度违反了国家法律法规的强制性规定，如扣除婚丧假期间的工资，则该制度无效，扣工资行为也不合法。
- 示例：单位规定婚假期间扣除全额工资，违反了《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中婚假期间工资照发的规定。
未履行法定程序
- 制度的制定必须经过民主程序，与职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时向员工进行公示或告知。如未履行这些法定程序，即使制度中有扣工资规定，依据该制度扣工资也是不合法的。
随意扣工资
- 单位必须严格按照既定的制度执行扣工资行为，不得随意扣工资或超出制度规定的标准进行扣工资。如单位未按照制度规定扣工资，或扣工资金额超出规定标准，这种行为也是不合法的。
员工权益保障与建议
- 了解规定：员工应主动了解并熟悉所在单位的规章制度和地方政策中关于请假期间工资发放的具体规定。
- 沟通协商：在请假前与雇主或人力资源部门进行沟通，明确双方的权益和义务，避免不必要的纠纷。
- 维护权益：若认为自己的权益受到侵害，可先尝试与单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察部门投诉以维护自身合法权益。
总结来说，事业单位人员请假扣工资是否合法，需结合单位规章制度、合同约定以及法律法规的遵循情况综合判断。员工应充分了解相关规定并积极维护自身权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。