结论前置：

1. 公司拖欠工资5个月，您有权被迫离职。
2. 被迫离职后，您还可以依法要求公司支付拖欠的工资、经济补偿及可能的赔偿金。

详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在此情况下，您因公司拖欠工资5个月而选择被迫离职，是完全符合法律规定的。

二、离职条件与程序

1. 拖欠工资的认定：公司延迟发放、部分发放或完全不发放工资，均构成拖欠工资的情形。您的情况已经明显超过了正常的工资支付周期，因此可以认定为拖欠工资。

2. 保留证据：在提出被迫离职前，建议您收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水明细、公司工资发放通知或记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的事实。

3. 离职通知：虽然一般情况下劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但在此情况下，由于公司已经拖欠工资达到一个较长的周期，您可以依法直接解除劳动合同，无需提前通知。不过，为了确保程序合法，建议您在离职时向公司出具书面离职通知，并明确说明离职原因。

三、经济补偿与赔偿标准

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，您因公司拖欠工资而依照第三十八条规定解除劳动合同的，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

1. 赔偿责任：如果公司的拖欠工资行为给您造成了其他损失，如因无法按时偿还贷款而产生的额外费用等，公司还需承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿金：此外，您还有权要求公司支付拖欠工资数额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，以进一步维护自身权益。

四、维权途径与操作指南

1. 协商：在采取法律行动前，您可以先尝试与公司进行协商，寻求和解或达成调解协议。这有助于减少不必要的纠纷和成本。

2. 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。

3. 劳动仲裁与诉讼：如果投诉仍未能解决问题，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，您需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、拖欠工资的证据以及因拖欠工资导致的损失证明等，以支持自己的主张。

五、特别提醒

在维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法行事。同时，建议您咨询专业律师（即我本人，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。