关于老板扣签证费是否合法的问题，这主要取决于具体的合同条款、当地法律法规以及签证费用的性质。以下是一些详细的分析和建议：
一、合同条款
首先，需要查看您与老板或公司签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于签证费用承担的明确条款。如果合同中明确规定了签证费用由您承担，那么老板扣除这部分费用可能是合法的。但如果合同中没有明确规定，或者规定由公司承担签证费用，那么老板扣除您的签证费就可能构成违约。
二、当地法律法规
不同国家和地区对于签证费用的承担可能有不同的法律规定。例如，在某些国家，签证费用可能被视为个人旅行或工作准备的一部分，应由个人承担；而在其他国家，签证费用可能被视为公司招聘或派遣员工的一部分成本，应由公司承担。因此，您需要了解并参考当地的法律法规来判断老板扣除签证费是否合法。
三、签证费用的性质
签证费用通常是使领馆收取的政府费用，用于处理签证申请。这部分费用在大多数情况下是不可退还的，即使申请人被拒签。如果老板扣除的是这部分费用，并且合同或当地法律没有明确规定应由谁承担，那么您可能需要与老板进行协商，看是否可以达成共识。
四、建议与行动
查看合同：仔细审查您与老板或公司签订的合同，看是否有关于签证费用承担的明确条款。
咨询法律：如果合同中没有明确规定，或者您对当地法律法规不了解，建议咨询当地的法律专业人士或劳动部门，以获取更准确的法律意见。
与老板协商：在了解合同和法律的基础上，与老板进行坦诚的沟通，表达您的关切和疑问，看是否可以达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：如果老板坚持扣除签证费，并且您认为这是不合法的，建议保留好相关证据（如合同、支付记录等），以备将来可能的法律纠纷。
综上所述，老板扣签证费是否合法取决于合同条款、当地法律法规以及签证费用的性质。在做出判断之前，建议您仔细审查合同、咨询法律专业人士，并与老板进行充分的沟通。