结论：试用期一个月没到被辞退是否有赔偿，需根据辞退原因来判断。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求赔偿；若用人单位合法辞退，则无需支付赔偿。

分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者辞退程序不合法（如未提前告知、未说明理由等），则构成违法辞退。
   • 在违法辞退的情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期内，工作年限通常较短，但赔偿原则依然适用。不过，实际操作中，由于试用期较短，赔偿金额可能相对有限，但劳动者仍有权主张。

2. 合法辞退的情况：

   • 若用人单位能够证明劳动者在试用期内确实不符合录用条件，且辞退程序合法（如提前告知、说明理由、有书面记录等），则用人单位有权合法辞退劳动者，且无需支付赔偿金。
   • 在这种情况下，劳动者虽然无法获得赔偿金，但可以要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理相关离职手续，如社保转移、档案转移等。

建议：

• 若您认为用人单位的辞退行为违法，建议收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作表现记录等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，避免不必要的法律纠纷。
• 若您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师（即我，常越律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动：

• 根据您的具体情况，选择合适的维权途径（如协商、劳动仲裁等）。
• 在维权过程中，注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如有需要，随时向我咨询劳动纠纷领域的法律问题。