结论：早晨在上班路上摔倒导致肋骨骨折，不一定能算工伤，具体需结合摔倒的原因及责任归属来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、能认定为工伤的情形
因非本人主要责任的交通事故摔倒：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，如果是由于受到非本人主要责任的交通事故（如汽车碰撞、被其他交通工具剐蹭等）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而摔倒骨折，那么这种情况下是可以被认定为工伤的。
- 关键点：事故责任的划分必须经过交警部门或其他相关部门的认定，确认员工不承担主要责任。
合理时间与路线的要求：
- 除了上述条件外，工伤认定还考虑员工是否在合理的上下班时间和路线上。如果员工在正常的上下班时间和路线上，且因上述交通事故摔倒骨折，那么更有可能被认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
自身原因摔倒：
- 如果员工在上班路上因自己不小心滑倒、绊倒等个人原因导致摔倒骨折，且未涉及任何第三方责任或特定事故伤害，这种情况通常是不能被认定为工伤的。
- 依据：依据《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中受到的伤害需满足特定条件才能被认定为工伤，其中并未将个人不慎摔倒纳入工伤范畴。
偏离合理上下班时间和路线：
- 如果员工偏离了正常的上下班路线或时间，即使发生了符合工伤条件的事故，也可能影响工伤的认定。
存在不得认定为工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：故意犯罪导致的伤害；醉酒或吸毒状态下受伤；自残或自杀行为造成的伤害。如果员工摔倒骨折是由于上述原因导致的，那么将不能被认定为工伤。
三、操作建议
- 及时就医：一旦发生肋骨骨折，应首先确保自身安全并及时就医治疗。
- 报告单位：尽快向所在单位报告事故情况，要求单位在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 自行申请：如果单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备材料：在申请工伤认定时，需要准备相关材料，如医疗证明、事故报告（如涉及交通事故，需提供交警责任认定书）等。
总结与建议：早晨在上班路上摔倒导致肋骨骨折，是否能被认定为工伤需结合具体情况判断。关键在于摔倒的原因、责任归属以及是否在合理的上下班时间和路线上。如果遇到此类情况，建议尽快咨询我，以便更准确地了解自己的权益和后续处理方式。