结论：有工牌、工资流水以及在企业微信上签订的劳动合同时间，这些证据综合起来通常可以证明劳动关系的存在。
分析说明：
工牌的作用：
- 工牌是员工身份的一种象征，它证明了员工与用人单位之间的某种联系。虽然工牌本身并不直接证明劳动关系，但它作为员工身份的标识，是劳动关系存在的一个间接证据。
工资流水的作用：
- 工资流水是证明劳动关系存在的直接且有力的证据。它显示了用人单位定期向员工支付工资的情况，这是劳动关系中员工提供劳动后应得的报酬。工资流水的连续性、规律性以及支付方与用人单位的一致性，都是判断劳动关系存在的重要因素。
企业微信上签订的劳动合同时间的作用：
- 劳动合同是证明劳动关系存在的最直接证据。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。如果劳动合同是在企业微信上签订的，并且有明确的签订时间，那么这份合同就成为了证明劳动关系存在的重要依据。企业微信作为用人单位的官方沟通平台，其上签订的合同具有较高的可信度。
特殊场景：
- 如果用人单位否认劳动关系的存在，但员工能够提供上述证据（工牌、工资流水、企业微信上签订的劳动合同），那么员工在劳动争议中通常能够占据有利地位。因为这些证据综合起来，形成了一个完整的证据链，足以证明劳动关系的存在。
- 在某些特殊情况下，如用人单位未与员工签订书面劳动合同，但员工能够提供工资流水和工牌等证据，也可能被认定为存在事实劳动关系。不过，这种情况下员工可能需要更多的证据来支持自己的主张。
行动建议：
- 保留证据：员工应妥善保管自己的工牌、工资流水以及在企业微信上签订的劳动合同等证据，以备不时之需。
- 及时维权：如果员工与用人单位之间发生劳动争议，如工资拖欠、未签订劳动合同等，员工应及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理劳动争议过程中，如果员工遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。