手工业生产合作社的分配方式并非单纯按劳分配，而是可能包含多种分配形式，具体取决于其组织形式和运营模式。以下从不同角度进行分析：

1. 按劳分配的基本原则
   按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则，其核心在于根据劳动者提供的劳动数量和质量分配收入。在典型的手工业生产合作社中，若合作社成员直接参与生产劳动，且收入分配严格与劳动贡献挂钩（如计件工资、工分制等），则可认定为按劳分配。

2. 合作社的多元分配可能性

   • 按资分配元素：若合作社允许成员以资金、设备等生产资料入股，并参与利润分配，则可能存在按资分配的成分。例如，合作社将部分利润按成员出资比例分配，此时分配方式已超越单纯按劳分配范畴。
     
   • 混合分配模式：实践中，手工业生产合作社常采用“按劳分配+按资分配”的混合模式。例如，成员除获得劳动报酬外，还可根据出资比例获得分红，或合作社提取部分利润用于公共积累后再分配。

3. 法律与政策视角
   根据《中华人民共和国合作社法》（若适用）及社会主义分配理论，合作社的分配方式需兼顾效率与公平。法律允许合作社在按劳分配基础上，结合按股分红、公共积累等机制，但需确保成员权益平等，避免资本主导分配导致两极分化。

建议：若需具体判断某手工业生产合作社的分配性质，需审查其章程、分配方案及实际运营情况，重点分析劳动贡献与资本贡献在收入分配中的占比。如有进一步疑问，可直接向我咨询相关法律问题。