在私营企业工作所获得的收入并不属于按劳分配，而是遵循按生产要素分配的原则。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 按劳分配的定义与适用范围：

   • 按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则，它根据劳动者提供的劳动数量和质量来分配个人消费品，实现多劳多得，少劳少得。这一原则主要适用于国有企业和集体企业等公有制企业。

2. 私营企业的性质与分配方式：

   • 私营企业是由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，属于非公有制经济范畴。在私营企业中，员工的工资待遇并非基于按劳分配原则，而是依据员工为企业创造的效益及所提供的生产要素（如劳动、知识、技能、管理才能等）来决定。这种分配方式体现了市场经济的原则，即报酬与贡献挂钩。

3. 私营企业工资分配的具体表现：

   • 私营企业在确定员工工资时，会综合考虑员工提供的劳动力、知识、技术、管理等生产要素的质量和数量，以此作为支付报酬的依据。例如，一个技术熟练、经验丰富的员工可能会获得更高的工资，因为他能为企业创造更多的价值。
   • 私营企业通常将员工工资分为基本岗位工资和绩效工资两部分。基本岗位工资用于保障员工的基本生活需求，而绩效工资则根据员工的绩效表现进行浮动，以激励员工创造更多价值。

4. 法律依据与解读：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，虽然提到了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，但这一规定主要针对公有制企业。对于私营企业而言，虽然也要求实行同工同酬，但其实际的工资分配方式更侧重于按生产要素分配，这符合市场经济条件下企业自主经营、自负盈亏的特点。

5. 私营企业分配方式的优势与意义：

   • 灵活性：按生产要素分配的方式使得私营企业能够根据市场变化和企业发展需求及时调整分配策略，保持企业的竞争力和活力。
   • 激励性：通过将员工的收入与其贡献直接挂钩，这种分配方式能够更有效地激发员工的工作积极性和创造力，促进企业的发展壮大。
   • 公平性：在遵循法律的前提下，私营企业可以根据员工的实际贡献进行分配，实现“多劳多得”的公平原则，有助于构建和谐的劳动关系。

总结与分析： 私营企业的工资分配方式与公有制企业的按劳分配原则存在本质区别。在私营企业，员工的收入主要取决于其为企业创造的效益及所提供的生产要素，而非单纯的劳动量。这种分配方式既体现了市场经济的灵活性，也激发了员工的工作积极性和创造力。因此，对于在私营企业工作的员工而言，理解并接受这种按生产要素分配的工资制度是非常重要的。如果你在私营企业工作，对工资分配有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。