结论是：出了事故在家养伤，是有可能获得务工费（通常称为停工留薪期工资）的，但具体能否获得以及获得的金额，需要根据实际情况和相关法律规定来确定。以下从几个角度为您详细分析：
一、停工留薪期工资的基本概念
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这就是我们通常所说的“务工费”或停工留薪期工资。
二、能否获得停工留薪期工资的条件
事故性质：首先，您需要确认这次事故是否属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果事故符合这一条件，那么您就有可能获得停工留薪期工资。
医疗期确定：其次，您需要确定自己的医疗期，也就是停工留薪期的长度。这通常需要根据医疗机构的证明和工伤认定结果来确定。在停工留薪期内，您有权享受原工资福利待遇。
单位态度：最后，您所在单位的态度也很重要。如果单位认可您的事故为工伤，并愿意按照法律规定支付停工留薪期工资，那么您就可以顺利获得这笔费用。如果单位不认可或拒绝支付，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
三、停工留薪期工资的计算方法
停工留薪期工资的计算通常基于您受伤前的工资水平。具体来说，就是按照您受伤前12个月的平均工资来计算。如果您的工资有浮动，那么可能会取一个平均值或者按照最近一段时间的工资水平来计算。
计算公式示例： 假设您受伤前12个月的平均工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么您应获得的停工留薪期工资总额为：5000元/月 × 3月 = 15000元。
四、如果单位不支付停工留薪期工资怎么办
如果单位不认可您的事故为工伤，或者拒绝支付停工留薪期工资，您可以采取以下措施：
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
申请工伤认定：如果协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得停工留薪期工资的前提和基础。
劳动仲裁或诉讼：如果工伤认定结果出来后，单位仍然拒绝支付停工留薪期工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
五、其他注意事项
保留证据：在整个过程中，您需要保留好相关的证据，如医疗证明、工伤认定书、工资单等，以便在需要时提供证明。
及时咨询：如果您对工伤认定、停工留薪期工资的计算等问题有疑问，建议及时咨询专业的律师或法律机构，以确保自己的权益得到保障。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。