事实劳动关系要满足的条件主要包括以下几点：
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：
- 这意味着用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者则需达到法定劳动年龄，具备劳动权利能力和劳动行为能力。例如，一个未满16周岁的未成年人，即使与用人单位签订了所谓的“劳动合同”，也不构成事实劳动关系，因为其不具备劳动主体资格。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：
- 这表明劳动者需接受用人单位的管理和指挥，按照用人单位的要求完成工作任务，并从用人单位处获得劳动报酬。例如，一个员工每天按时到公司上班，遵守公司的考勤制度，按照公司的安排完成工作任务，并从公司领取工资，这就构成了事实劳动关系中的管理和报酬支付关系。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：
- 这意味着劳动者所从事的工作必须是用人单位业务范围内的工作，而不是与用人单位业务无关的工作。例如，一个员工在一家制造企业从事生产工作，其生产的产品是该企业的主要产品，那么该员工的工作就是该企业业务的组成部分。
在认定事实劳动关系时，还可以参考以下因素：
- 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录：这些记录可以证明劳动者与用人单位之间存在经济上的往来和依赖关系。
- 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件：这些证件可以证明劳动者在用人单位处的身份和地位。
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：这些记录可以证明劳动者曾经向用人单位表达过求职意愿，并经过了用人单位的筛选和录用。
- 考勤记录：考勤记录可以证明劳动者在用人单位处的工作时间和出勤情况，是认定事实劳动关系的重要依据之一。
- 其他劳动者的证言等：其他劳动者的证言可以提供关于劳动者与用人单位之间关系的直接证据，有助于认定事实劳动关系。
若劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，但满足上述条件，即可认定为存在事实劳动关系。在事实劳动关系中，劳动者同样享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。同时，用人单位也需承担相应的义务，如支付劳动报酬、提供劳动保护、缴纳社会保险费等。
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