关于月薪人员丧假工资的法定计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以下是对该问题的详细解答：
一、法律依据
首先，我们要明确的是，《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款为劳动者在丧假期间的工资权益提供了法律保障。
二、工资计算原则
在丧假期间，员工的工资应按照劳动合同规定的标准进行支付，即正常出勤时的工资待遇。这意味着，员工在丧假期间应获得与正常工作期间相同的工资收入，用人单位不得克扣或无故拖欠。
三、具体计算方式
基本工资：
- 员工的基本工资（即劳动合同中约定的基本工资，不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入）在丧假期间应照常发放。
日工资计算：
- 若需要计算日工资，通常按照员工月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出。例如，若员工月工资为5000元，则日工资约为229.89元。
丧假天数与工资支付：
- 丧假一般为一至三天，具体天数可能因地区或单位规定而有所不同。在丧假期间，员工应获得全额日工资。如休3天丧假，则单位需支付约689.67元（以日工资229.89元为例）的工资。
奖金与绩效工资：
- 奖金的发放通常根据单位的奖金制度来确定，可能与出勤天数或工作业绩挂钩。若丧假未影响工作业绩，一般不应扣发奖金。
- 绩效工资的发放则需根据员工在丧假期间的工作任务完成情况来决定。若员工合理安排工作并完成任务，绩效工资可能正常发放；否则，可能会按比例扣除。但这一点可能因单位具体规定而有所不同。
四、特殊情况与注意事项
丧假时间与范围：
- 丧假一般不得超过5天，如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。超出部分可能按事假处理。
- 直系亲属范围原则上包括父母、配偶和子女。但在实际执行中，已婚劳动者当岳父、岳母或公公婆婆去世时，也可能被列入丧假直系亲属范围。具体范围可由用人单位自主认定。
企业规章制度的影响：
- 用人单位在不违反法律法规的前提下，可在规章制度中对丧假期间的工资发放做出具体规定。因此，具体的工资计算还需参照所在单位的规章制度。
费用承担：
- 途中的车船费等费用由职工自行承担，用人单位不承担这部分费用。
五、权益保障
如果用人单位未按照规定支付丧假工资，劳动者有权首先与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，月薪人员在丧假期间的工资应按照劳动合同规定的正常出勤时的工资标准进行支付。在实际操作中，应结合国家法律法规、双方约定及企业规章制度综合把握丧假期间工资的计算与支付。希望以上解答能对您有所帮助。