结论：面对老板因生意不好而辞退你的情况，你应首先判断辞退的合法性，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益，包括要求经济补偿、协商调解或申请劳动仲裁等。
一、判断辞退的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。若老板仅因生意不好而辞退你，且不符合法定情形，则属于违法解除劳动合同。
- 特别注意，若企业依照《企业破产法》进行重整等，属于法定裁员情形，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，方可裁减人员。若老板未履行这些程序，也构成违法解除。
查看劳动合同：
- 仔细审查劳动合同中关于辞退条件、程序及经济补偿的约定。若老板的辞退行为违反了合同约定，你同样有权要求维护自己的权益。
二、维护自身权益的措施
要求书面辞退通知：
- 要求老板出具书面的辞退通知，明确辞退原因及日期。这是后续维权的重要证据，务必妥善保存。
协商与经济补偿：
- 尝试与老板友好协商，表达你的诉求，如要求支付经济补偿等。根据《劳动合同法》的规定，若老板违法解除劳动合同，你应获得的经济补偿标准为按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
寻求第三方调解：
- 若协商无果，可寻求劳动争议调解委员会、工会等第三方的帮助进行调解。这些机构通常能提供专业的调解服务，有助于双方达成和解。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若调解仍无法解决问题，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据支持自己的诉求。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，你可向人民法院申请强制执行。
- 对仲裁裁决结果不满意时，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
三、注意事项
收集并保存证据：
- 在整个过程中，务必收集并妥善保存所有与辞退相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知、协商记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
了解并熟悉法律规定：
- 熟悉《劳动合同法》、《企业破产法》等相关法律法规，了解自己的权益和老板的责任。这将有助于你更好地维护自己的合法权益，避免在维权过程中陷入被动。
保持冷静与理智：
- 面对辞退情况，保持冷静和理智至关重要。通过合法途径解决问题，避免采取过激行为导致不必要的麻烦。同时，也要积极寻求法律援助和支持，确保自己的权益得到充分保护。
若你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。