关于女工人和女干部的界定，这确实是一个涉及退休年龄等重要权益的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在计划经济时代，国营单位用工时严格区分了“工人”和“干部”身份，这种身份界线在当时是非常清晰的。工人主要从事体力劳动，而干部则主要从事脑力劳动。招工时，职工就被贴上了“工人”或者“干部”的身份标签，且大部分职工的身份是终身不变的。例如，“工人”主要从技校、上山下乡的知青、退伍军人等渠道招录，而“干部”则主要来源于大学生毕业分配。

然而，随着时代的变迁，特别是1995年《劳动法》的实施，国家推行了全员劳动合同制，这使得“工人”和“干部”之间的界限逐步被打破。国企改革、下岗分流以及大学不再分配工作等变化，使得职工的身份变得更加灵活和多样。如今，在民营企业中，职工的身份已经不再像过去那样严格区分，很多职工可能既从事过体力劳动也从事过脑力劳动。

针对您关心的退休年龄问题，根据国家的相关规定，企业女工人的退休年龄是50周岁，而女干部的退休年龄是55周岁。但这里有一个特殊情况需要注意：原工人身份的女职工，如果退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄可以按55周岁执行；如果在管理岗位连续工作不满10年的，则按50周岁执行。另外，如果原工人身份的女职工曾经在管理岗位工作过，但退休前又回到了工人岗位工作，那么她的退休年龄还是按50周岁执行。

企业在申报职工退休时，必须提供明确的岗位确定依据，劳动保障部门会根据企业提供的有关资料和职工档案来批准退休。因此，对于女职工来说，了解自己的岗位性质以及工作年限是非常重要的，这直接关系到她们的退休年龄和养老金待遇。

最后，需要说明的是，由于历史原因和地区差异，目前关于女职工身份转换及退休问题的政策和具体执行情况可能存在差异。因此，如果您有具体的疑问或需求，建议您咨询当地的人力资源社会保障部门或相关机构，以获取更准确和详细的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。