因怀孕被医院辞退，您可以要求医院按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，同时您还有权要求医院支付拖欠的工资及可能存在的加班费、奖金等福利待遇。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果医院违反这一规定，非法辞退怀孕女职工，那么根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
二、赔偿金的计算
经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金计算：由于医院是非法辞退，所以您有权要求医院按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，如果您在医院工作了N年，那么赔偿金就是2N个月的工资。
计算公式：赔偿金 = 2 × (工作年限 × 月工资)
三、其他权益的保障
除了赔偿金外，您还有权要求医院支付：
拖欠的工资：如果医院在辞退您时拖欠了工资，您有权要求医院立即支付。
加班费、奖金等福利待遇：如果您在孕期有加班或者应得而未得的奖金等福利待遇，您也有权要求医院支付。
四、维权途径与建议
与医院协商：首先，您可以尝试与医院进行协商，看是否能够达成和解，要求医院支付相应的赔偿金和工资。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求医院支付赔偿金和工资。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在维权过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。