您好，关于“个人能不能成为用工主体”这一问题，需要从多个角度进行详细分析。

首先，从一般法律原则和劳动法的角度来看，个人通常不被视为具备用工主体资格。用工主体资格通常与具备法人资格或能够独立承担民事责任的组织相关联，如企业、事业单位、社会团体等。这些组织在招聘、管理、支付工资以及承担劳动法律责任等方面，都有明确的法律地位和规定。

然而，也存在一些特殊情况或例外。例如，在建筑行业中，有时会出现工程层层分包的现象。如果某个具备用工资质的单位将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，而该自然人又招用了劳动者，那么在这种情况下，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，具备用工主体资格的发包方可能需要承担用工主体责任。但这并不意味着个人本身成为了用工主体，而是发包方因违法分包而需要承担相应的法律责任。

另外，还有一种特殊情况是政府购买服务。根据相关规定，具备条件的个人在特定情况下可以作为政府购买服务的承接主体。但这并不等同于个人成为了用工主体，因为政府购买服务通常涉及的是特定项目或任务的承接，而非劳动关系的建立。同时，政府购买服务也明确禁止借政府购买服务名义变相用工，以保护劳动者的合法权益。

总结来说：

1. 在一般情况下，个人不具备用工主体资格，不能直接招聘和管理劳动者。
2. 在建筑行业等特殊领域，如果存在违法分包的情况，具备用工主体资格的发包方可能需要承担用工主体责任，但这并不改变个人本身不具备用工主体资格的事实。
3. 在政府购买服务的特定情况下，具备条件的个人可以作为承接主体，但这与用工主体资格不同，且需严格遵守相关规定，禁止变相用工。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。