个体工商户能成为用工主体。

个体工商户作为个体经济组织的一种，依法具有用人主体资格，可以与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险，并享有和承担相应的劳动管理权利和义务。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 法律依据明确：

   • 《中华人民共和国劳动法》第二条及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条明确指出，“个体经济组织”包括雇工在七人以下的个体工商户，适用劳动法的相关规定。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二条同样将个体经济组织列为用人单位，确认了个体工商户的用工主体资格。

2. 个体工商户的性质与义务：

   • 个体工商户是经营者依法经核准登记，从事工商业经营的家庭或户，虽不具有法人资格，但不影响其作为用工主体的法律地位。
   • 作为经济实体，个体工商户可以雇佣劳动者，与其建立劳动关系，并需履行相应的法律义务，如签订劳动合同、缴纳社会保险、提供劳动保护和劳动条件等。

3. 实际表现：

   • 在实际经营中，个体工商户雇佣劳动者的情况非常普遍，如个体经营的餐馆、商店等都会雇佣一定数量的员工来协助完成生产经营任务。
   • 这些劳动者在个体工商户的安排下从事有报酬的劳动，双方形成的是明确的劳动关系。

综上所述，个体工商户依法具有用人主体资格，并需履行相应的法律义务和责任。在雇佣劳动者时，应遵守劳动法律法规，确保双方权益得到妥善保护。如有任何关于个体工商户用工方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。