针对您提出的“职工在家突发脑出血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和法律责任的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职工在家突发脑出血，其赔偿问题并不直接等同于在工作中突发疾病的赔偿。因为工伤的认定通常要求疾病或伤害是在工作时间和工作岗位上发生的，且需要满足一定的条件，如《工伤保险条例》中规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。
针对您的情况，我们可以分几种情形来讨论：
若脑出血与工作无直接关联：
- 如果职工在家突发脑出血，且该疾病与工作无直接关联，那么通常情况下，这并不构成工伤。在这种情况下，职工的赔偿将主要依赖于其自身的医疗保险、社会救助等渠道。
- 如果用人单位在此过程中存在过错，比如要求职工在家加班导致过度劳累等，那么职工可能可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张相应的赔偿。但这需要具体的证据来支持，如加班记录、医疗证明等。
若脑出血虽在家发生，但与工作有间接关联：
- 这种情况比较复杂，比如职工可能因长期的工作压力或职业病导致在家突发脑出血。在这种情况下，职工可能需要通过法律途径来证明其疾病与工作之间的关联性，并据此向用人单位主张赔偿。
- 这同样需要详细的医疗证明、工作记录等证据来支持。
关于赔偿的具体项目和金额：
- 如果构成工伤，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，具体金额需根据实际情况和当地法律法规来确定。
- 如果不构成工伤，但用人单位存在过错，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等，具体金额同样需根据实际情况和双方过错程度来确定。
综合建议：
- 及时收集证据：无论哪种情况，职工或其家属都应及时收集相关证据，如医疗证明、工作记录、加班记录等，以支持其主张。
- 咨询专业律师：由于这类问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议职工或其家属及时咨询专业律师，以确保其权益得到充分保护。
- 了解当地法律法规：不同地区的法律法规可能有所不同，因此职工或其家属应了解当地的工伤保险条例、劳动法等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
总之，职工在家突发脑出血的赔偿问题需要根据具体情况来分析。希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的建议，请随时咨询。