关于合作社理事工资的解决方式，需结合合作社章程、成员大会决议以及相关法律法规综合判断，具体分析如下：

1. 章程优先原则
   根据《农民专业合作社法》第二十二条，理事长、理事等管理人员的报酬应由成员大会决定。若合作社章程已明确理事工资标准（如固定金额、与经营效益挂钩的提成比例等），则优先按章程执行。章程未规定的，需通过成员大会表决形成决议。

2. 工资构成与合理性审查

   • 基本工资：可参照当地同行业平均水平或合作社盈利状况确定，需避免显失公平（如远高于普通成员劳动报酬）。
     
   • 绩效工资：若与合作社经营效益挂钩，需明确考核指标（如利润增长率、成员分红比例等），并在成员大会中公开审议。
     
   • 禁止性规定：理事不得利用职务之便为自己谋取不正当利益，工资标准需经全体成员同意，否则可能因违反《合作社法》第三十六条（成员平等原则）被撤销。

3. 程序合法性要求

   • 决议程序：工资调整需经成员大会“出席人数过半数”同意（章程有更高比例要求的从其规定），并留存会议记录、表决结果等书面材料。
     
   • 公示公开：决议通过后，需在合作社显著位置公示工资标准及计算方式，保障成员知情权。

4. 争议解决路径

   • 内部协商：成员对工资有异议的，可先通过理事会或监事会调解。
     
   • 行政投诉：向当地农业农村主管部门举报章程或决议违法情形。
     
   • 司法救济：成员可起诉要求确认工资决议无效或撤销（依据《民法典》第八十五条、第一百三十四条）。

建议行动步骤：

1. 查阅合作社章程中关于理事报酬的条款；
   
2. 整理成员大会关于工资的决议记录及表决情况；
   
3. 对比当地同类合作社工资水平，评估合理性；
   
4. 如需调整工资，按法定程序召开成员大会重新决议。
   

若涉及具体操作细节（如决议文本起草、考核指标设计），可进一步向我说明合作社类型及当前争议焦点，我会提供针对性方案。