结论：机关事业单位人员辞职后到了企业，之后被判过缓刑，其之前的工龄能否视同缴费年限，需分情况讨论，一般情况下，若未因犯罪被开除公职，且符合相关规定，之前的工龄可以视同缴费年限；若因犯罪被开除公职，则之前的工龄通常不能视同缴费年限。
分析说明：
视同缴费年限的定义与条件：
- 视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。对于机关事业单位人员而言，其工龄在特定条件下可以视同为养老保险的缴费年限。
- 要享受视同缴费年限的待遇，通常需要满足一定的条件，如未因犯罪被开除公职、连续工龄达到一定年限等。
缓刑对视同缴费年限的影响：
- 缓刑本身并不直接导致工龄的丧失或视同缴费年限的取消。关键在于缓刑是否伴随着公职的丧失。
- 如果机关事业单位人员在辞职后到企业工作，之后因犯罪被判缓刑，但并未因此被开除公职（在原机关事业单位的公职已因辞职而终止，此处主要考虑的是缓刑是否影响其在新企业的工作及工龄计算，但通常缓刑本身不直接影响新企业的工龄计算，除非企业因此解除劳动合同），且其之前的工龄符合视同缴费年限的条件，那么其之前的工龄仍然可以视同缴费年限。
- 然而，如果机关事业单位人员在原单位工作期间因犯罪被判缓刑，并因此被开除公职，那么其被开除前的工龄通常不能视同缴费年限。因为开除公职意味着其与原单位的劳动关系终止，且因犯罪被开除通常不符合享受视同缴费年限的条件。
实际操作中的考虑因素：
- 在实际操作中，还需要考虑具体的养老保险政策、地方规定以及个人情况等因素。不同地区、不同政策下，对于视同缴费年限的认定可能存在差异。
- 此外，如果个人在缓刑期间或之后有新的缴费记录，这些缴费记录将与视同缴费年限合并计算，共同构成个人的养老保险缴费年限。
特殊场景：
- 如果机关事业单位人员在辞职后到企业工作，并签订了新的劳动合同，之后因犯罪被判缓刑，但企业未因此解除劳动合同，且其之前的工龄（在原机关事业单位的工龄）符合视同缴费年限的条件（如未因犯罪被开除、连续工龄达到一定年限等，尽管此时已辞职，但考虑的是辞职前的工龄），同时新企业也认可其之前的工龄并愿意为其计算视同缴费年限（这通常取决于新企业的政策和规定），那么其之前的工龄在特定条件下仍有可能被视同为缴费年限。但这种情况较为复杂且罕见，需要具体分析。
建议与行动：
- 对于您的情况，我建议您首先查阅当地的养老保险政策和规定，了解视同缴费年限的具体认定条件和流程。
- 同时，您可以咨询您所在的企业或当地的社会保险经办机构，了解他们对于您这种情况的具体处理方式和要求。
- 如果您在咨询过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。