针对满60岁以上失去半个人劳动力的情况，可依据以下法律框架和实务经验，分情况说明应对措施：

1. 若属于工伤或职业病导致

• 核心结论：可依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第14-16条，工作时间/场所内因工作原因受伤、患职业病，或上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害的，均属工伤。
• 实务建议：
  • 立即向用人单位报告，要求在30日内申请工伤认定（若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请）；
  • 保留医疗记录、劳动关系证明等材料；
  • 待伤情稳定后申请劳动能力鉴定（鉴定结果分1-10级，半劳动力丧失可能对应5-6级）；
  • 根据鉴定结果主张待遇：5级伤残可获18个月本人工资的一次性伤残补助金，并保留劳动关系按月领取伤残津贴（本人工资的70%）。

2. 若属于非工伤的疾病或意外导致

• 核心结论：可通过基本养老保险、医疗保险、社会救助等途径获得保障，但无法直接主张工伤待遇。
• 法律依据：
  • 《社会保险法》第16-17条：达到法定退休年龄且累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金；
  • 第28条：符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目的费用，可按比例报销；
  • 《社会救助暂行办法》第14-15条：对低收入家庭中丧失劳动能力的成员，可申请最低生活保障或特困人员供养。
• 实务建议：
  • 确认是否已参加城乡居民基本养老保险/医疗保险，若未参保可补缴（部分地区允许60岁后一次性补缴）；
  • 向户籍地乡镇政府申请最低生活保障（需核查家庭收入、财产状况）；
  • 若因病导致家庭经济困难，可申请临时救助（单次最高不超过当地低保标准的10倍）。

3. 若涉及第三方侵权（如交通事故、医疗事故）

• 核心结论：可向侵权人主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
• 法律依据：
  • 《民法典》第1179条：侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工减少的收入；
  • 第1183条：造成严重精神损害的，可主张精神损害抚慰金；
  • 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条：残疾赔偿金根据伤残等级（按《人体损伤致残程度分级》标准鉴定）和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算（60岁以上每增加1岁减少1年，75岁以上按5年计算）。
• 实务建议：
  • 立即报警并保留现场证据（如交通事故需交警出具《事故责任认定书》）；
  • 委托司法鉴定机构进行伤残等级鉴定（半劳动力丧失可能对应7-8级）；
  • 向法院起诉时，可同时主张被扶养人生活费（若需抚养未成年的孙子女或无劳动能力的父母）；
  • 示例计算：若鉴定为8级伤残，当地城镇居民人均可支配收入为5万元/年，则残疾赔偿金为5万×20年×30%=30万元（60岁以上按实际年龄减少年限）。

4. 若用人单位未缴纳社保导致无法享受待遇

• 核心结论：可要求用人单位补缴社保或赔偿损失，若协商不成可申请劳动仲裁。
• 法律依据：
  • 《社会保险法》第58条：用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记；
  • 第63条：用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足；
  • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失的，法院应予支持。
• 实务建议：
  • 向用人单位书面要求补缴社保（保留送达证据）；
  • 若单位拒绝，向当地社保部门投诉（需提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系）；
  • 若因未参保导致无法领取养老金或报销医疗费，可计算实际损失（如应发养老金金额、已自费医疗费）后申请劳动仲裁；
  • 示例：若因未参保导致无法领取养老金，可主张单位赔偿从达到退休年龄起至预期寿命（通常按75岁计算）期间的养老金损失（需扣除个人应缴纳部分）。

最后提醒：具体操作需结合您的户籍性质（城镇/农村）、参保情况、受伤原因等细节，建议携带劳动合同、医疗记录、鉴定报告等材料，进一步向我详细说明情况，以便为您定制解决方案。