结论：员工离职打印几张图纸是否违法，不能一概而论，需根据图纸的性质、员工获取图纸的方式以及公司的相关规定等多个因素来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 图纸性质与保密性：

   • 如果图纸属于公司的商业秘密或技术秘密，且员工在离职前与公司签订了保密协议，明确约定了不得泄露或擅自复制、使用这些秘密信息，那么员工离职后打印这些图纸就可能构成违约，甚至可能触犯《反不正当竞争法》中关于侵犯商业秘密的规定。
   • 如果图纸并非公司的商业秘密或技术秘密，或者虽然属于秘密但员工并未签署保密协议，那么员工打印图纸的行为可能不构成违法，但可能违反公司的内部规章制度。

2. 员工获取图纸的方式：

   • 如果员工是通过合法途径（如正常工作需要）获取图纸，并在离职后出于个人学习、研究等非商业目的打印，且未违反公司的相关规定，那么这种行为通常不被视为违法。
   • 如果员工是通过非法手段（如窃取、偷拍等）获取图纸，那么无论图纸的性质如何，员工的行为都构成违法，可能面临法律责任。

3. 公司的相关规定：

   • 许多公司会在员工手册或劳动合同中明确规定，员工在离职时不得擅自复制、带走公司的任何文件、资料等。如果员工违反了这些规定，即使图纸不构成商业秘密，员工也可能因违反公司规章制度而受到处罚。
   • 如果公司没有明确规定，但员工打印图纸的行为确实给公司造成了损失（如图纸被泄露给竞争对手），公司也可以根据《侵权责任法》等相关法律规定，要求员工承担赔偿责任。

法律建议：

• 对于员工而言，在离职前应仔细阅读公司的相关规定和保密协议，确保自己的行为不违反公司规定或法律法规。如果确实需要打印图纸用于个人学习或研究，应事先征得公司的同意，并遵守公司的相关规定。
• 对于公司而言，应建立健全的保密制度和员工管理制度，明确规定员工在离职时的义务和责任。同时，加强对公司商业秘密和技术秘密的保护，防止泄露和滥用。

可能的法律后果：

• 如果员工的行为构成违法或违约，可能面临公司的索赔、行业内的声誉损失，甚至可能承担刑事责任（如侵犯商业秘密罪）。
• 如果公司的规定不明确或存在漏洞，员工可能因此逃避法律责任，但这也可能引发公司与其他员工之间的纠纷和不满。

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