结论前置：在同一个单位上班，1992年才转正，之前的临时工经历在符合特定条件的情况下，是可以算作工龄的。这主要取决于当时的法律法规、政策规定以及个人的实际工作情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、工龄认定的基本原则

在1992年之前，我国尚未全面实行养老保险制度，因此，对于临时工的工龄认定，主要依据其实际工作时间和是否经过劳动部门批准招用为固定工或劳动合同制工人。随着养老保险制度的逐步建立，工龄的认定更多地与养老保险缴费年限挂钩。然而，对于改革前的临时工工龄，一些地区仍会考虑将其纳入视同缴费年限的范畴。

二、临时工工龄认定的具体情况

1. 经劳动部门批准招用的临时工：

   • 如果临时工在最后一次从事临时工的工作单位被直接招收为固定工，且从事临时工的工作时间与被录用为固定工后的工作时间可以合并计算为连续工龄，那么这部分临时工工龄是可以被认定的。
   • 根据相关规定，在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限。

2. 未经过劳动部门批准招用的临时工：

   • 对于未经劳动部门批准招用的临时工，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被录用为长期工以后的工作时间不能合并计算为连续工龄。
   • 但如果临时工在工作期间参加了社会保险（如养老保险），并按照规定缴纳了保险费，那么其缴费年限是可以被认定的，这在一定程度上也反映了其工龄情况。

3. 档案记录与证明材料：

   • 个人档案中必须包含能够证明临时工工作经历的原始资料，如工资发放表、考勤记录、工作证等，这些资料应能明确显示工作的起止时间、工作岗位等信息。
   • 这些档案记录是认定工龄的重要依据，因此务必妥善保管。

三、1992年的特殊性与政策差异

1992年是许多地区社会保险制度改革的重要节点。在此之前，社会保险制度可能并不完善，或者覆盖范围有限。因此，对于1992年前的工作经历，特别是临时工的工作经历，能否视同工龄，往往需要根据当地的具体政策来确定。不同地区对于临时工工龄的认定可能存在差异，例如有些地方可能规定经县以上劳动行政部门批准使用的临时工、合同工等，其最后一次在本企业从事临时工、合同工的时间，可以与被录用为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。

四、建议与行动步骤

1. 准备材料：

   • 收集并整理能够证明你临时工工作经历的原始资料，如工资发放表、考勤记录、工作证等。
   • 准备个人身份证、户口本等身份证明材料。

2. 咨询与申请：

   • 向当地社保经办机构或相关部门咨询视同工龄认定的具体政策和流程。
   • 根据咨询结果，填写视同工龄认定申请表，并提交准备好的材料。

3. 审核与反馈：

   • 耐心等待相关部门的审核结果。
   • 如果审核通过，认定的视同工龄将被计入个人的社保缴费记录；如果未通过，则会告知具体原因，你可以根据原因进行补充材料或申诉。

最后，由于视同工龄的认定涉及多个因素，且政策可能因地区而异，因此如果你在准备材料或申请过程中遇到任何问题，或者需要更具体的法律建议，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的解答。