结论：针对您在公司未签署劳动协议且因工作出错被公司无理扣钱的情况，您有权要求公司支付应得工资并可能获得未签劳动合同的双倍工资差额，同时，公司无理扣钱的行为可能违反法律规定，您可以通过法律途径维护自己的权益。
详细分析：
未签署劳动协议的问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果公司未与您签署劳动协议，这本身就是违法的。
- 在此情况下，您有权要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资差额（最多不超过11个月）。这是法律对用人单位未依法签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿。
工作出错被公司无理扣钱的问题：
- 首先，需要明确的是，即使您在工作中出现了错误，公司也不能随意扣钱。公司扣钱必须基于合法的规章制度，并且这些规章制度需要经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容不违反法律、行政法规及政策规定。
- 如果公司没有合法的规章制度作为依据，或者扣钱的数额超过了您因错误给公司造成的实际损失，那么公司的扣钱行为就是违法的。
- 在此情况下，您有权要求公司返还被无理扣除的工资，并可能要求公司支付因违法扣钱而给您造成的其他损失（如利息、误工费等，具体需根据实际情况判断）。
建议行动：
收集证据：
- 收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 收集公司扣钱的证据，如扣钱通知、工资条上的扣款记录等。
- 如果可能的话，收集公司规章制度的相关证据，以判断公司扣钱是否有合法依据。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得工资、返还被无理扣除的工资，并可能要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交您收集到的证据，并阐述您的诉求。
- 劳动仲裁委员会会根据您提供的证据和法律规定，作出裁决，要求公司支付相应的款项。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
注意事项：
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 如有需要，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律支持和建议。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。