被辞退却拿不到补偿时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、明确自身权益与法律依据
首先，你需要明确自己是否有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿，比如：
- 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与你协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿。
- 用人单位过错解除劳动合同：如果用人单位存在过错，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致你解除劳动合同，用人单位也应当支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位依法进行经济性裁员时，也需要支付经济补偿。
- 用人单位终止劳动合同：如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等，导致劳动合同终止，用人单位同样需要支付经济补偿。
如果单位辞退你的行为符合上述情形之一，但拒绝支付经济补偿，则属于违法行为。
二、尝试协商解决
在发现单位拒绝支付经济补偿后，你可以首先尝试与单位进行协商。协商是解决问题最直接、成本最低的方式。你可以：
- 主动沟通：与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行面对面沟通，明确表达自己的诉求，即要求按照法律规定支付辞退补偿。
- 提供证据：在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、邮件、通话录音等作为证据，以证明自己曾就补偿问题与单位进行过协商。
- 了解原因：询问用人单位不支付补偿的具体原因，如果是因为误解或流程问题导致，可以积极配合解决，如提供完整的离职手续资料等。
三、申请劳动仲裁
若协商无果，你可以及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具体步骤如下：
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书（详细陈述事实理由及请求）、证据清单（如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等能证明劳动关系和经济补偿主张的材料）。
- 提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（部分情况下可申请减免）。
- 参与仲裁：仲裁委员会受理案件后，会安排开庭时间。你需要按时参加庭审，陈述事实并提供证据支持主张。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，一般会在受理之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，延期期限不得超过十五日。
四、提起诉讼
若对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护权益的最后一道防线，诉讼过程中需注意：
- 时效限制：必须严格遵守法律规定的起诉期限。
- 证据补充：如有新证据或需反驳对方观点，应在举证期限内提交书面材料。
- 执行程序：胜诉后若单位仍不履行判决，你可向法院申请强制执行。
五、寻求法律援助与支持
在整个维权过程中，你可以寻求工会、法律援助机构或律师的帮助。这些组织和个人能够提供法律咨询、代理仲裁诉讼等专业服务，有效降低维权难度。
温馨提示：
- 在整个维权过程中，务必妥善保存所有与辞退及补偿金相关的证据。这些证据是支持你诉求的关键，无论是协商、调解、仲裁还是诉讼，都将发挥重要作用。
- 遵守法律程序和时效性要求，避免因错过时效而丧失维权机会。
- 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击，以免影响维权效果。
面对被辞退且未获得应有补偿的情况，你应积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、仲裁及诉讼等途径，你可以有效争取到应得的辞退补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。