结论：做了一年半的正式员工被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体计算方式如下。

分析说明：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。在此情况下，您将无法获得任何赔偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致合同无法履行、经济性裁员等原因辞退员工，且辞退程序合法，那么公司需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限需按照您在公司工作的实际年限计算，满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算：您已工作一年半，因此经济补偿金为1.5个月的工资。例如，如果您的月工资为5000元，则经济补偿金为\(5000元/月 \times 1.5月 = 7500元\)。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么公司的行为构成违法辞退。在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。即赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 具体计算：基于上述经济补偿金的计算，如果您的月工资为5000元，工作一年半的经济补偿金为7500元，那么赔偿金就是\(7500元 \times 2 = 15000元\)。

行动建议：

• 了解辞退原因：首先，您需要了解公司辞退您的具体原因，以判断公司的行为是否合法。
• 收集证据：收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。
• 协商或仲裁：如果公司行为违法或您对赔偿金额有异议，您可以先与公司协商解决；协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理劳动纠纷时，了解相关法律法规和政策是至关重要的。您可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以更深入地了解自己的权益和公司的义务。
• 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。