结论：没满半年的员工被辞退，赔偿标准主要取决于辞退的合法性以及员工的月工资水平。合法辞退且需支付补偿的情况下，赔偿标准为半个月的工资；违法辞退的情况下，赔偿标准为一个月的工资（即经济补偿标准的二倍）。

详细分析：

1. 合法辞退且需支付经济补偿的情形：

   • 定义与情形：若用人单位因法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难、技术革新导致岗位调整等）合法辞退员工，且员工本人并无过错，需要向员工支付经济补偿。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：若员工月工资为W，工作年限不满六个月，则经济补偿为\(0.5 \times W\)。

2. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 定义与情形：若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未提前通知且无合法辞退理由），则构成违法辞退。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满六个月的员工，赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
   • 计算公式：若员工月工资为W，工作年限不满六个月，则赔偿金为\(1 \times W\)（即\(2 \times 0.5 \times W\)）。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 建议与注意事项：

   • 判断辞退的合法性：员工应首先确认用人单位的辞退行为是否合法，若认为违法，可依法维权。
   • 保留相关证据：员工应妥善保管劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系及工作年限。
   • 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。

举例说明： 假设某员工月工资为5000元，工作不满六个月被用人单位违法辞退。根据上述分析，该员工应获得的赔偿金为一个月工资，即5000元。若该员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则赔偿金将按三倍标准支付，但最高不超过十二年对应的经济补偿总额。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。