在处理工伤事故中职工存在两个伤残等级的情况时，赔偿金的计算确实是一个综合且复杂的过程，需要严格遵循《工伤保险条例》及相关地方性法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、伤残等级的确定与晋级原则
单项伤残鉴定：
- 首先，根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）的标准，对职工的每一处伤残进行单独鉴定，确定其伤残等级。
晋级规则：
- 如果职工有多处伤残，且伤残等级不同，那么以最重的伤残等级作为赔偿的依据。
- 如果职工有两处或两处以上相同等级的伤残，那么伤残等级可以晋升一级。例如，两处九级伤残可以晋升为八级伤残进行计算。
二、主要赔偿项目及计算方式
医疗费：
- 包括治疗工伤所需的所有合理费用，如住院费、手术费、药品费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：
- 根据当地规定的标准，按住院天数计算，由工伤保险基金支付。
交通、食宿费用：
- 因治疗或处理工伤事务产生的实际交通、食宿费用，需经医疗机构证明并报经办机构同意，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
康复治疗费：
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
护理费：
- 停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；评残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理能力分为不同等级支付。
一次性伤残补助金：
- 根据最终确定的伤残等级和工伤职工本人工资计算。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定。
伤残津贴：
- 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
- 五、六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排工作或按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并由用人单位缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五至十级伤残职工解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、示例计算
假设某职工因工伤导致一处六级伤残和一处十级伤残，根据晋级规则，最终确定为六级伤残。该职工工伤前12个月平均月缴费工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为10000元（此数据用于示例，实际计算需根据当地标准）。其赔偿计算可能如下：
- 一次性伤残补助金：16个月（六级伤残对应月数）× 8000元（本人工资）= 128000元。
- 若难以安排工作：每月伤残津贴为8000元 × 60%（六级伤残津贴比例）= 4800元。
- 若解除劳动关系：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需根据当地具体规定计算，可能涉及职工月平均工资、伤残等级等因素。
四、建议
由于工伤赔偿涉及多个法律条款和赔偿项目，且各地具体标准可能有所不同，因此建议伤者或其家属在遭遇工伤事故后，及时咨询专业的律师或当地社保机构，以便准确评估赔偿金额，依法维护合法权益。同时，用人单位也应积极履行法定责任，为工伤职工提供必要的支持和帮助。