企业应当按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，对发生工伤的职工进行补偿，具体补偿项目和标准如下：

1. 医疗费用：企业需承担职工因工伤产生的全部医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，确保职工得到及时有效的治疗。

2. 停工留薪期工资：在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，企业应按照职工原工资福利待遇支付停工留薪期工资，保障职工的基本生活需求。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：如果职工因工伤生活不能自理，需要护理的，企业应负责安排护理或者支付护理费。护理费的支付标准通常根据职工的护理需求和当地的生活水平来确定。

4. 伤残补助金：如果职工因工伤导致伤残，企业应根据伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的补助金标准，具体标准由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。

5. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，企业还应按月支付伤残津贴，直至职工达到退休年龄并办理退休手续。伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当职工与企业的劳动关系终止或解除时，对于五至十级伤残的职工，企业应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，帮助职工更好地融入社会，重新就业。

特殊情况说明：

• 如果企业未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇项目和费用均应由企业承担。
• 在处理工伤补偿问题时，企业应积极与职工沟通协商，确保补偿的公平、合理和及时。如果双方无法达成一致意见，可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院进行解决。

建议：企业在日常运营中应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。同时，建议企业定期组织员工进行工伤保险知识的培训，提高员工的自我保护意识和能力。如果企业在处理工伤补偿问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会提供详细的法律指导和帮助。