关于您提出的“离职后回来是否还有试用期”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定及实践应用的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据我国《劳动合同法》第十九条第二款的规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。这一条款是法律对试用期约定的基本原则，旨在保护劳动者的权益，避免用人单位通过多次约定试用期来规避对劳动者的法定责任。
然而，在实践应用中，对于这一条款的理解存在两种不同的观点：
严格解释：认为只要是同一劳动者与同一用人单位，无论何种情况，都只能约定一次试用期。这种解释强调法律的严格性和稳定性，但可能忽略了现实用工情况的复杂性和多样性。
灵活解释：认为该条款规定的前提条件应当是在同一段连续的劳动关系中。如果劳动者离职后再次应聘，且离职时间较长或重新入职新岗位，那么可以重新约定试用期。这种解释更加符合现实用工情况，考虑了劳动者身体状况、工作能力、职业技能等可能的变化，以及用人单位用人需求的变化。
在司法实践中，法院通常会根据以下情况来综合认定是否可以重新约定试用期：
离职时间的长短：如果劳动者中途离职时间不长，又重新入职原岗位，那么一般不可重新约定试用期。因为这种情况下，劳动者的身体状况、工作能力、职业技能等不太可能发生显著变化，重新约定试用期可能违反法律原则。
入职岗位的差异：如果劳动者离职后重新入职新岗位，那么试用期可以重新约定。因为新岗位可能对劳动者的工作能力、职业技能等有新的要求，需要重新考查劳动者是否胜任。
用人单位的用人需求变化：如果用人单位在劳动者离职后发生了用人需求的变化，比如业务扩张、岗位调整等，那么也可能需要重新约定试用期来考查劳动者是否适应新的工作环境和要求。
劳动者工作能力的变化：如果劳动者在离职期间通过学习、培训等方式提高了自己的工作能力或职业技能，那么重新约定试用期也是合理的，因为这有助于用人单位更准确地评估劳动者的实际能力。
具体案例参考：
在李某与靖江众达炭材有限公司劳动争议案中，法院认为即使劳动者离职后重新入职不同岗位，也不能再次约定试用期，因为用人单位与劳动者没有发生变化。
而在王毅与北京考科斯汽车科技有限公司等劳动争议案中，法院则考虑了劳动者离职时间较长且重新入职同一岗位但间隔时间较长的因素，认为约定两次试用期并不违反法律规定。
总结与建议：
综上所述，离职后回来是否还有试用期并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括离职时间的长短、入职岗位的差异、用人单位的用人需求变化以及劳动者工作能力的变化等。因此，我建议您在离职后重新入职时，与用人单位充分沟通并明确试用期的约定情况。如果用人单位提出重新约定试用期，您可以根据上述因素进行评估并作出合理决策。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。