结论：机关单位合同工被纪检组约谈后写的情况说明是否会存入档案，这并非一个具有固定答案的问题，而是取决于多种因素，包括纪检组的调查结果、单位的管理规定以及具体情况说明的内容等。以下从不同角度进行分析：

1. 纪检组调查结果的影响：

   • 如果纪检组在调查过程中发现合同工存在违规行为或违纪事实，并且情况说明作为证据被采纳，那么这份情况说明很可能会被存入档案，作为后续处理或纪律处分的依据。
   • 如果纪检组调查后认为合同工没有违规行为或违纪事实，或者情况说明与调查结果不符且未被采纳为证据，那么这份情况说明可能不会被存入档案，或者即使存入也不会对合同工产生实质性影响。

2. 单位管理规定的影响：

   • 不同机关单位对于档案管理的规定可能存在差异。有些单位可能规定所有与员工相关的文件，包括情况说明，都需要存入档案；而有些单位则可能只将涉及员工重大事项或违纪处理的文件存入档案。
   • 因此，合同工被纪检组约谈后写的情况说明是否会存入档案，也取决于所在单位的具体管理规定。

3. 情况说明内容的影响：

   • 如果情况说明中涉及合同工的违规行为、违纪事实或敏感信息，且这些信息被纪检组或单位认为需要留存备查，那么这份情况说明很可能会被存入档案。
   • 如果情况说明内容较为平常，没有涉及违规行为或违纪事实，且单位没有特殊规定需要留存，那么这份情况说明可能不会被存入档案。

法律建议：

• 对于合同工而言，如果被纪检组约谈并要求写情况说明，应当如实陈述事实，避免夸大或隐瞒。同时，可以了解所在单位对于档案管理的规定，以便对情况说明的留存有合理的预期。
• 如果合同工对情况说明的留存有疑虑或担忧，可以向纪检组或单位相关部门咨询，了解具体情况说明的处理方式和可能产生的后果。

可能后果：

• 如果情况说明被存入档案，且涉及违规行为或违纪事实，可能会对合同工的职业生涯产生负面影响，如影响晋升、评优等。
• 如果情况说明未被存入档案或未涉及违规行为，则通常不会对合同工产生实质性影响。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。