结论前置：自己做两天辞职后，通常是有工资的。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应按照约定支付相应报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付原则：

   • 劳动者为用人单位提供了劳动，即使只工作了两天，这两天所付出的劳动也应得到相应的报酬。
   • 用人单位没有理由因工作时间短或未办理正常离职手续等而拒绝支付工资。

3. 实际操作：

   • 用人单位会根据其工资支付周期和计算方式来确定这两天的工资数额。比如按日计薪的，就按照每日工资标准乘以工作天数计算；若有明确的月薪标准，会将月薪折算为日薪再乘以工作天数。
   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付这两天的工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿等。

综上所述，自己做两天辞职后，通常是有工资的。这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。